Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда на территорию РФ!

Возможные причины отклонения (в соответствии с приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н):

  • 10а – отсутствие полной информации в Едином государственном реестре юридических лиц/ Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРЮЛ/ЕГРИП), несоответствие данных, указанных в заявке данным в ЕГРЮЛ/ЕГРИП – применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • 10б – наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе работодателя за счет трудовых ресурсов города Москвы и других субъектов Российской Федерации - применяется для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
  • 10г – указанный в заявке размер заработной платы ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве - применяется для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
  • 10д – непредоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников (при незаполнении в заявке соответствующих столбцов заявка будет отклонена) – применяется для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
  • 10е – наличие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения. Обязательны:

    1) наличие документа о прохождении руководителем организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с указанием номера протокола и наименования программы обучения, о проведении в организации специальной оценки условий труда - применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

    2) подача уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров/договоров гражданско-правового характера с иностранными работниками в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве в 3-х дневный срок (нарочно, почтой или через портал Госуслуг) - применяется для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;

    3) регистрация в ГКУ Центр занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи, своевременное представление отчетов по квотированию
    (тел. ГКУ ЦЗН: 8 (495)705-75-75) - применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

    4) размещение информации о вакантных местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников:

    - на портале «Работа в России» - применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

    - в программном комплексе «Катарсис» при содействии ГКУ Центр занятости населения (отдел сопровождения взаимодействия с работодателями, тел. 8 (495)-705-75-75 доб. 34271, 34283) – применяется для физических лиц;

    5) отсутствие задолженности по налогам - применяется для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц.

    • 10ж – несоблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, (ежегодно утверждается Правительством РФ, на 2025 год - постановлением Правительства РФ от 16.12.2025 № 1796), а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (неисполнение предписаний Роспотребнадзора и пр.) - применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
    • 12а – представление работодателем недостоверных документов или сведений - применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и физических лиц.
    • 12б -  возбуждение производства по делу о банкротстве работодателя - применяется для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.