Ежегодно более 1500 городских учреждений проходят спецоценку условий труда: что это дает работающим москвичам

15 августа исполнилось 36 лет со дня принятия первого закона о проведении аттестации рабочих мест по всей стране. По замыслу, эта инициатива Совета Министров СССР должна была сократить использование ручного и тяжелого физического труда, а также выработать более прогрессивные подходы к организации рабочих мест во всех отраслях народного хозяйства. Сейчас современному жителю мегаполиса сложно представить, чтобы наши трудовые будни не регулировались правилами и нормами по охране труда, гарантирующими безопасность и сохранение здоровья. Московский городской центр условий и охраны труда рассказал, почему оценка рабочих мест так важна, что это дает городу и жителям столицы и какие производственные факторы тщательно изучаются специалистами по охране труда.

Для чего нужна оценка рабочих мест

Москва входит в число крупнейших городов мира по численности экономически активного населения: количество рабочих мест в Москве составляет около 8 миллионов. Задача эксперта, проводящего специальную оценку рабочих мест, — проверить рабочее место на наличие вредных и опасных условий, которые могут повлиять на здоровье персонала и привести к профессиональному заболеванию.

До 2013 года такая проверка называлась аттестацией, а с 2014 года — специальной оценкой условий труда (СОУТ). Спецоценка проводится каждые пять лет. Если в компании или на производстве происходит несчастный случай, то СОУТ проводят внепланово, чтобы выявить нарушение, которое стало причиной потери трудоспособности сотрудника.

В чем польза спецоценки для города и москвичей

Регулярная проверка условий труда в любой организации независимо от ее специфики — это шаг к комфорту и безопасности, сохранению здоровья работающих жителей города и существенной экономии средств. Ведь любая работа, связанная с вредными условиями труда, а также временная потеря трудоспособности на производстве предполагает компенсации (доплаты, дополнительный отпуск) и повышенные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ со стороны работодателя.

«Расходы на страховые компенсации и взносы всегда ощутимы для бюджета любой компании. Поэтому вовремя устраненные вредные факторы на рабочих местах имеют и экономическую выгоду. По сути, если организация или компания регулярно проводит спецоценку рабочих мест, это позволяет вовремя выявить вредные факторы, и полностью или хотя бы частично сократить их негативное воздействие. Ведь самым важным является безопасность и здоровье обычных сотрудников. Москва как город в этом плане заботится о безопасности рабочих мест. В последние годы показатель профессиональной заболеваемости на 10 тысяч работников в столице составляет 0,14. Это говорит о том, что городские учреждения вовремя проходят спецоценку и соблюдают нормы по охране труда», — поясняют в Московском городском центре условий и охраны труда.

Во многих столичных учреждениях химический фактор (превышение концентрации какого-либо вещества в воздухе) устраняется за счет модернизации вентиляционной системы, а подъем тяжестей выполняется с помощью механических устройств. После таких нововведений рабочие места заново оцениваются и часто переводятся из категории вредных в безопасные (оптимальные и допустимые).

За счет такой модернизации уменьшается количество профессиональных заболеваний. Плюс снижаются расходы на страховые компенсации за работу во вредных условиях.

Кто и как определяет, что рабочее место «вредное»

Проводить спецоценку условий труда могут только аккредитованные организации. Они имеют лаборатории и необходимое оборудование для проведения необходимых замеров и испытаний. По итогам эксперты делают заключение о наличии тех или иных вредных факторов. Вся работа выполняется по определенной методике, которая прописана в законодательстве. Правда, иногда некоторые организации отклоняются от норм, и тогда государственная инспекция труда выявляет нарушения, за которыми следует штраф.

«При проведении специальной оценки условий труда некоторые коммерческие организации действительно допускают ошибки, — рассказала Жанна Колотилина, начальник лаборатории экспертизы условий труда в Московском городском центре условий и охраны труда. — В основном это происходит не столько из желания пренебречь методологией, сколько по незнанию отдельных нюансов и специфики. Наше учреждение является единственной государственной организацией в столице, которая имеет аккредитацию на проведение таких работ. Изучая условия труда, мы не только четко соблюдаем все процедуры и требования законодательства, но и опираемся на свой богатый опыт работы с бюджетными организациями. Ведь начиная с 2014 года — момента, когда начала свой отсчет спецоценка, мы проверили более 80 тысяч рабочих мест. Это организации здравоохранения, соцзащиты, образования и науки, спорта и ЖКХ».

Основные факторы, c которыми приходится сталкиваться москвичам, работающим в вышеперечисленных сферах, — химический, тяжесть и напряженность трудового процесса, ультрафиолетовое или ионизирующее излучение, вибрация, световая среда и шум.

Их вредное воздействие минимизируют благодаря использованию дополнительных средств механизации или индивидуальной защиты, организации рационального режима труда и отдыха. Полностью же исключить травматизм или биологический фактор (например, источники инфекций), если это напрямую связано с профессиональной деятельностью, к сожалению, невозможно.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы