Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Топ-5 самых частых нарушений в сфере охраны труда

19 ноября 2021 года

415

Невыполнение требований по охране труда считается административным нарушением, за которое налагается штраф на работодателя. Специалисты «Московского городского центра условий и охраны труда» рассказали, какие нарушения в сфере охраны труда чаще всего фиксируются в столичных компаниях.

Отсутствие регулярного обучения и проверки знаний

Многие нарушения происходят от банального незнания требований по охране труда. Хотя по законодательству руководители и специалисты обязаны проходить соответствующее обучение при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

«На практике довольно распространена ситуация, когда в учреждении меняется директор, но про обучение нового должностного лица нормам охраны труда почему-то забывают. Казалось бы, несложная процедура. Однако за отсутствие протоколов по проверке знаний и удостоверения о прохождении курса инспектор по охране труда может не только оштрафовать организацию, но и отстранить руководителей от работы», — говорит директор «Московского городского центра условий и охраны труда» Юрий Овчинников.

Нарушения режима труда и отдыха

Если сотрудника постоянно привлекать к сверхурочной работе, это приведет к физической усталости и профессиональному выгоранию. Следовательно, он может допустить ошибку и спровоцировать несчастный случай на производстве. Самые распространенные примеры: водитель засыпает за рулем и теряет управление, на заводах происходят взрывы из-за человеческого фактора.

«Этого вполне можно избежать, если работодатель ведет учет переработок, а еженедельный непрерывный отдых сотрудника длится не менее 42 часов. Также запрещено привлекать персонал к работе в выходные дни без его согласия, поручать дополнительную работу длительностью более 4 часов в течение двух дней подряд (и суммарно — 120 часов в год)», — объясняет Юрий Овчинников.

Нарушение процедуры прохождения медосмотров

Медицинские осмотры помогают вовремя выявлять и предупреждать профзаболевания. Они обязательны для персонала, чья работа по результатам оценки условий труда связана с вредными и опасными производственными факторами.

С 2021 года медосмотры проводятся по новым правилам. Например, компании пищевой промышленности, сферы общественного питания, здравоохранения или образования должны формировать списки сотрудников, которые будут проходить медкомиссию, и направлять их в Роспотребнадзор.

«За отсутствие документов о медосмотрах работодателя могут оштрафовать на сумму от 110 до 130 тысяч руб. Кроме того, результаты осмотров работника может запросить комиссия по расследованию несчастного случая», — продолжает Юрий Овчинников.

Нарушение порядка расследования несчастных случаев

Порядок расследования несчастных случаев на производстве закреплен законодательно. По сути, работодатель делает все возможное, чтобы провести своевременное расследование, и предоставляет необходимые для этого документы.

«Иногда на практике в некоторых компаниях либо пытаются скрыть само происшествие, либо нарушаются сроки извещения о событии. И если оно фиксируется, то не всегда сохраняется первоначальная обстановка или задним числом оформляется полный пакет документов, что мешает объективному расследованию. Все это грозит штрафом до 200 тысяч рублей», — комментирует Юрий Овчинников.

Несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательное мероприятие, которое каждый работодатель должен проводить не реже одного раза в пять лет. Благодаря этому определяется класс вредности на рабочих местах, а также факторы, которые могут влиять на здоровье сотрудников.

«Когда известен весь перечень вредных факторов на конкретном рабочем месте, то, как правило, можно минимизировать негативное воздействие хотя бы части из них (электромагнитного излучения, шума и т. п.). За нарушения при проведении специальной оценки условий труда предусмотрен штраф до 200 тысяч руб. или приостановление деятельности на срок до девяноста суток», — рассказывает Юрий Овчинников.

Напомним, что «Московский городской центр условий и охраны труда» обучает сотрудников столичных организаций соблюдать требования безопасности на рабочем месте, регулярно проводить мероприятия по профилактике профзаболеваний и несчастных случаев.

Слушатели могут выбрать очное и дистанционное обучение по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов» c обязательной аттестацией, по итогам которой выдается удостоверение установленного образца, действующее в течение 3 лет. Кроме того, на базе центра регулярно проходят тренинги и вебинары по таким актуальным темам, как оказание первой помощи, проверки Государственной инспекции труда, оценка рисков, изменения в законодательстве.

«Все наши учебные программы, будь то обязательный 40-часовой курс для руководителей и специалистов по охране труда или тренинг по отдельно взятой тематике, например по оказанию первой помощи или изменениям в законодательстве, учитывают реальную практику и содержат наиболее показательные кейсы. Они помогают слушателям не допускать самые распространенные ошибки», — добавляет Юрий Овчинников.

На заметку

«Московский городской центр условий и охраны труда» (МГЦУОТ) — единственное учреждение в структуре исполнительной власти, предоставляющее профессиональные услуги по охране труда для государственных и коммерческих организаций столицы. В их числе: обучение и проверка знаний по охране труда, проведение специальной оценки условий труда и многое другое.

С момента создания в 1997 году на базе центра обучено более 7 тысяч специалистов, реализовано около 200 проектов городского уровня и проведено 7,8 тысячи бесплатных семинаров.

По всем вопросам, связанным с оценкой условий труда и обучением на базе «Московского городского центра условий и охраны труда», можно обращаться по телефону +7 (499) 237‑02‑19 или по электронной почте: mcot@social.mos.ru.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Категория новости:Труд и занятость

Категория граждан:Работники, Работодатели

Поделиться:

Новости по теме