Встреча лидеров: сотрудники столичной системы прокачали навыки работы в команде

Около 200 человек присоединились к форуму лидеров столичного Департамента труда и соцзащиты. Мероприятие прошло на площадке LoftHall. В формате деловой игры самые активные специалисты отрасли оттачивали лидерские навыки — работали в командах, обсуждали лучшие проекты столичной социальной сферы, презентовали собственные идеи. Организатор форума — Институт дополнительного профобразования соцзащиты.

«Все вы — команда лидеров Департамента труда и социальной защиты населения Москвы, движущая сила, которая помогает коллегам раскрывать свой потенциал, реализовывать самые невероятные проекты для жителей города. Именно через ваши руки, сердце и ум проходит много непростых ситуаций, вы поддерживаете людей в трудные минуты, помогаете им обрести почву под ногами. Наша общая миссия — помощь людям. Мы любим свой город, гордимся своей работой, верим в себя и команду, знаем, что многое зависит от нас. Чтобы оставаться эффективными, нужно постоянно меняться, осваивать новые компетенции, именно для этого мы сегодня снова собрались здесь», — поприветствовала собравшихся Людмила Митрюк, заместитель руководителя столичного Департамента труда и соцзащиты.

Мы делаем то, во что верим

Владимир Филиппов, заместитель руководителя столичного Департамента труда и соцзащиты отметил, что лидерства без инициативы не бывает. Также очень важна доверительная атмосфера в команде.

«Не стесняйтесь того, что вы лидеры отрасли, не бойтесь брать ответственность и проявлять инициативу. Это наш город, самое главное — это наша с вами жизнь. Каждый ее месяц должен быть интересным и полезным, насыщенным, тогда мы будем счастливы. Нам всем повезло не просто реализовывать интересные проекты, но тут же видеть, какую пользу они приносят: жители столицы пользуются результатами нашего труда. Мы делаем то, во что верим», — сказал Владимир Филиппов.

Быть честным и вести за собой

С лекцией «Кто такой лидер и в чем его роль» выступила Ирина Германова, директор Института дополнительного профессионального образования ДТСЗН города Москвы.

«Лидерство — это марафон, а не короткометровка. Поэтому вы не сможете занимать лидирующую позицию, если говорите о себе неправду, люди всегда чувствуют фальшь. Чтобы оставаться честным, нужно хорошо знать и понимать себя — сильные и слабые стороны. И если мы говорим про стратегию, опирайтесь всегда на свои сильные стороны и развивайте их, а для слабых собирайте команду, чтобы они вас усиливали», — отметила спикер.

Ирина Германова поделилась, как можно собрать сильную команду, сформировать правильный имидж и обозначить ее миссию. Еще рассказала о разных стилях работы и составляющих здорового климата в коллективе.

«Лидер — это человек, который готов взять ответственность и повести за собой других, вдохновить и убедить команду, что она всё сможет. Вы должны уметь оценивать ситуацию, влиять на нее и в то же время быть гибкими и уметь адаптироваться к новым условиям, не теряя себя», — отметила Ирина Германова.

Лучшие проекты столицы

На деловой игре «Лучшие практики Социального комплекса Москвы» участники форума разделились на пять команд. Каждая группа получила карточку задания с проблемами города N, которые нужно решить, используя успешные практики социальной сферы Москвы.

Участники вместе вырабатывали стратегию презентации, пиар-технологии продвижения проекта, выбирали из своей группы одного лидера для публичного выступления.

После публичной презентации своих проектов каждая команда получала подробную обратную связь от экспертов. «Уважаемые лидеры, спасибо, что вы приняли участие в этом мероприятии! Возможно, вы сами пока не понимаете, насколько значима ваша роль в социальной отрасли, но без лидеров никогда и никуда ничего не двигается. Именно вы являетесь двигателями тех преобразований, которые инициирует команда мэра Москвы. Благодаря вам наш город хорошеет! Сегодня я увидел ответственный подход — даже на примере игры — к тем процессам, которые происходят. Мне понравилась проактивность и вовлеченность всех вас в процесс. Нам нужно больше погружать в повестку друг друга, чтобы все понимали, насколько развит социальный комплекс сейчас в Москве, какие уникальные проекты у нас есть», — сказал Олег Смолкин, руководитель консалтинговой группы «Мегаполис».

Участники форума отмечали, что мероприятие их вдохновило и позволило по-новому взглянуть на рабочие задачи. «Впервые на таком масштабном форуме, впечатления великолепные. Мы многое знаем о нашем департаменте, его структуре, подразделениях, но было интересно познакомиться с новыми людьми, обменяться контактами, опытом. Здорово, что мы можем встречаться не на работе, а на таких площадках — это дает дополнительные силы, мотивацию для работы, появляются идеи. Например, мы сейчас с коллегами уже обсуждаем новый проект, который, возможно, будет внедрен. Лидер — это человек, который может вести за собой и мотивировать других людей. А интерактивная игра — это не только погружение в свою профессию, но и подробное знакомство с другими направлениями работы департамента», — рассказала Ирина Зенченко, сотрудница ЦМД «Мещанский».

Завершился форум вручением участникам памятных сертификатов.

«Мероприятие помогло нам сплотиться. Были задания, которые рассчитаны именно на совместную работу. Мы познакомились с разными проектами, которые реализуются столичным Департаментом труда и соцзащиты, актуализировали информацию. Очень полезная была лекция про лидерство — в простой форме до нас донесли много важных знаний. Было интересно пообщаться с коллегами, это необходимо, чтобы мы профессионально росли в своей сфере», — отметила Татьяна Кутянова, заведующая отделением семейного центра «Притяжение».

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы