9 декабря 2020 года
Политика создания инклюзивной рабочей среды или политика равных возможностей —мировой тренд в сфере трудоустройства. Она предполагает равноправное участие во всех бизнес-процессах компании самых разных сотрудников: людей с инвалидностью, представителей старшего поколения, молодежи, мужчин и женщин. О том, как создать корпоративную культуру инклюзивности и какие возможности она открывает, рассказали участники экспертной онлайн-встречи «Diversity&Inclusion. Возможности для бизнеса» в центре «Моя карьера».
Мировые исследования убедительно доказывают, что равное отношение ко всем сотрудникам, независимо от пола, возраста и особенностей здоровья, вовлеченность их во все бизнес-процессы, создает осознанную среду и внимание работников к интересам компании. Бизнес только выигрывает от этого, получая большую прибыль и лучшие отношения с партнёрами.
Специалисты центра занятости «Моя карьера» в рамках экспертной встречи рассказали о своей комплексной работе как с работодателями, так и с соискателями. Центр помогает трудоустраиваться людям, которые могут испытывать сложности на современном рынке труда. Это мамы с детьми, малоимущие семьи, люди старшего возраста и инвалиды. По словам специалистов, очень часто работодатели имеют множество предубеждений о возможностях успешной работы таких сотрудников. Но получив позитивный опыт после их трудоустройства, расстаются с ограниченными убеждениями и в дальнейшем принимают на работу самых разных людей. Тем самым они не только получают квалифицированных и мотивированных работников, но и расширяют свою клиентскую аудиторию и улучшают восприятие бренда.
О своем опыте применения политики равных возможностей в ходе встречи рассказали представители компаний BNP PARIBAS, PwC, Coca-Cola HBC Россия и Hilton Garden Inn Krasnoselskaya.
В Coca-Cola HBC Россия сейчас сосредоточились на одной из стратегических целей в этом направлении: достижении гендерного равенства на руководящих позициях. В PwC существуют специализированные мероприятия и коммуникационные платформы, помогающие продвижению ценностей инклюзии. В обучающие программы для новичков включена информация о разнообразии команд. В банке BNP PARIBAS создают образовательную среду, призванную повысить толерантность и осознанность, а также сделали акцент на вовлечении сотрудников в волонтерские программы. В отеле Hilton Garden Inn Krasnoselskaya убедились, что благодаря Diversity&Inclusion, результативность работы повышается на 56%, так как она позволяет формировать у сотрудников чувства принадлежности и причастности.
Участники экспертной дискуссии, организованной центром «Моя карьера», пришли к выводу, что российским компаниям предстоит еще большой путь в сфере инклюзии, на котором они могут помочь друг другу своими наработками и опытом. При этом важно понимать, что, создавая среду равных возможностей, компании помогают всему обществу стать более здоровым и открытым.
Центр «Моя карьера» оказывает целый комплекс услуг для работодателей: подбирает кандидатов под индивидуальный запрос компании, в том числе на квотируемые места, и под массовые позиции; организует отборы подходящих соискателей в формате групповых собеседований или деловых игр; организует карьерные мероприятия (онлайн-марафоны и ярмарки вакансий); консультирует по трудовому законодательству (особенности оформления на работу несовершеннолетних, лиц предпенсионного возраста, людей с инвалидностью и т.д.). Работодатели могут обратиться по адресу улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1 или по телефону +7 (495) 870-44-44, а также направив свой запрос на адрес Mycareer.work@social.mos.ru
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы