3 мая 2023 года
При выборе места работы определяющую роль играет не только круг обязанностей и размер заработной платы, но и корпоративная культура компании. Из каких элементов она складывается и на что стоит обратить внимание соискателю, чтобы не разочароваться еще на испытательном сроке, рассказала карьерный эксперт службы занятости города Москвы Кристина Гончарова.
«Нередко происходит такая ситуация: кандидат только устроился на новую работу, но уже чувствует дискомфорт. При этом он не всегда может объяснить причины таких ощущений: „просто не мое“, „не та атмосфера“. Как же найти работу по душе? Есть критерии, по которым вы можете оценить подходящую вам корпоративную культуру: стиль управления, отношения с руководителем, коммуникация между коллегами, совместный досуг и многое другое. Нельзя сказать категорично, что какая-то корпоративная культура благоприятная, а другая — токсичная. Это очень индивидуально. Важно изначально правильно оценить свою готовность работать в той или иной организации. Для этого разберитесь, из каких составляющих складывается портрет любимой работы конкретно для вас. Предлагаем оформить ваши размышления в виде таблицы. Выпишите описанные параметры, а затем поделите лист на две колонки. В одну вносите свои пожелания, а в другую — к чему вы не готовы. Это поможет упорядочить ваши представления об идеальной работе и осознанно строить планы на будущее», — рассказала Кристина Гончарова.
Стиль управления
Многие соискатели ошибочно думают, что их не касаются управленческие решения высшего руководства. Однако стиль лидерства в компании в конечном счете влияет на каждого сотрудника. От этого зависит, как выстраиваются рабочие отношения в коллективе. Например, распределяются ли задачи в приказном порядке и с пометкой «срочно» или каждый может проявлять инициативу и самостоятельно выстраивать приоритеты. Насколько жесткая иерархия в компании? Принято ли вести открытый диалог с первыми лицами? Разграничены ли обязанности сотрудников или царит атмосфера творческого беспорядка?
Разным по характеру и темпераменту сотрудникам нужен разный уровень свободы и ответственности. Кто-то отличный исполнитель, и ему важно стабильно выполнять поставленные перед ним задачи. А кто-то приходит в компанию, чтобы занять позицию лидера и реализовывать свой потенциал в этом направлении. Такому сотруднику становится тесно, когда он не участвует в принятии решений.
Необходимо осознавать свои предпочтения и понимать, в какую корпоративную среду сможете встроиться вы.
Отношения с руководителем
Непосредственный руководитель — тот, с кем вам предстоит коммуницировать в компании чаще всего. Его личность и методы управления во многом будут определять формат вашей работы. На разных этапах развития карьеры вам подойдут разные наставники. Для новичка и стажера идеальным будет менеджер, который всему научит и проконтролирует на каждом этапе. А самостоятельному сотруднику уже не нужна такая дотошная опека. Опытному профи важно доверие со стороны начальства, гораздо больше свободы и автономности.
Отчетность и оценка эффективности
Кто, как и по каким критериям оценивает вашу работу? Назначены ли для вас показатели эффективности и можете ли вы на них повлиять? В каких-то компаниях оценке эффективности не уделяют должного внимания, а где-то идет строгий упор на результаты. На их основании распределяются премии или согласуется продвижение по службе.
Где-то есть практика ежедневных или еженедельных письменных отчетов, а где-то нет строгого контроля эффективности. Когда выбираете новое место работы, обязательно выясните, как вас будут оценивать. Определите для себя, согласны ли вы с предложенными методами измерения результатов.
График и дисциплина
Рассмотрим ситуацию: соискатель планирует совмещать основную работу с дополнительными проектами. В таком случае нужно договориться на берегу, чтобы сразу понимать, насколько сотрудник может влиять на свой график. Например, он быстро и качественно выполняет свою работу. Можно ли в таком случае уйти по своим делам, когда освободился? Или необходимо не покидать рабочее место с 9 до 6? Возможно в организации стабильно практикуются ежедневные переработки? Чтобы избежать конфликтов, узнайте, насколько предлагаемый график соответствует вашему стилю жизни.
Еще один важный критерий — дресс-код. Кто-то любит строгость в одежде, а кому-то она неудобна, хочется расслабленных образов. Чтобы не попасть впросак, обратите внимание на то, как принято выглядеть сотрудникам в компании.
Коммуникация между коллегами
Допустим, вы интроверт и не любите общаться на отвлеченные темы на работе. А в новом коллективе все активно знакомятся, здороваются и улыбаются. Тех, кто не разделяет такой доброжелательности, считают замкнутыми и нелюдимыми, и от этого вам не по себе. Обратите внимание, насколько приемлем для вас стиль общения, принятый в команде.
А еще важно понять, будут ли вас окружать коллеги вашего возраста или это разновозрастная команда. Например, опытному сотруднику старшего поколения может быть некомфортно в среде зумеров, если он не погружен в современную поп-культуру.
Частый камень преткновения — сбор денег на праздники и совместные активности. Узнайте, насколько это принято в коллективе, можно ли от этого отказаться и будет ли принятый уровень участия посильным для вас.
Еще один критерий атмосферы в коллективе — то, какие шутки здесь уместны. Есть ли какая-то определенная черта, которую нельзя переступать? Есть ли люди, которых что-то может обидеть и оскорбить?
Особое внимание стоит уделять травле в коллективе — это однозначный красный флаг. Буллинг крайне неблагоприятно влияет на климат в команде. Даже роль наблюдателя может причинить травму свидетеля, значительно истощать ваши эмоциональные и физические ресурсы.
Возможности для роста
Для многих ключевая мотивация — карьерный рост. Оцените, насколько этому способствуют ресурсы и атмосфера в компании.
Присмотритесь, подразумевает ли ваша роль только линейные и рутинные задачи или есть амбициозные проекты. Есть ли потолок для развития: часто ли открываются новые направления, внедряются инновационные подходы? Поощряется ли обучение, выделяются ли на него средства компании? Ответы на эти вопросы помогут понять, каковы ваши перспективы.
О том, как подобрать подходящую для вас корпоративную культуру, можно узнать на бесплатных тренингах центра «Моя работа». Их расписание доступно по ссылке.
Записаться на индивидуальную консультацию карьерного эксперта можно на сайте mos.ru, следуя инструкции, или заполнить форму по ссылке. Специалист свяжется с вами и согласует время приема.
В центре «Моя карьера» москвичам доступы бесплатные программы, где слушатели развивают востребованные универсальные навыки, учатся составлять конкурентное резюме, презентовать свои сильные стороны и правильно отвечать на сложные вопросы работодателя. Расписание по ссылке.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы