21 августа 2025 года
171
Скрытый поиск работы — распространенная практика среди соискателей. Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко рассказал, почему специалисты часто начинают поиск новой работы, не увольняясь с текущей, и как делать это правильно, чтобы минимизировать риски.
Основное преимущество скрытого поиска — это сохранение финансовой безопасности и возможность в спокойном режиме оценивать потенциальные карьерные возможности.
«Пока человек ищет новое место, он продолжает получать зарплату, что позволяет не соглашаться на первое попавшееся предложение. Это особенно важно, когда нет гарантии, что подходящая вакансия найдется быстро», — отметил Святослав Семеренко.
Более того, сохраняя работу, соискатель остается в более выигрышной позиции на переговорах: у него есть время сравнить условия, обдумать предложения и даже использовать их как аргумент для повышения зарплаты на нынешнем месте.
«В такой ситуации можно не торопиться с принятием решения и избежать давления, которое может возникнуть в процессе поиска новой работы. Главное — вести переговоры конструктивно: четко формулировать ожидания, подкрепляя их конкретными достижениями и рыночными данными, сохранять профессиональный тон без ультиматумов и обсуждать не только зарплату, но и другие условия работы. Даже если сразу не получится договориться, такой подход часто приводит к более выгодным условиям в перспективе», — поделился он.
Однако эксперт предупредил, что скрытый поиск работы сопряжен и с определенными рисками, поэтому важно действовать аккуратно, сохраняя профессиональную репутацию и избегая ненужных конфликтов.
«Если текущий работодатель узнает о поисках сотрудника, это может привести к разногласиям, потере доверия или даже досрочному расторжению договора. В некоторых компаниях руководство крайне негативно воспринимает подобные инициативы сотрудников», — отметил специалист.
Еще одна опасность — эмоциональное напряжение и выгорание. Необходимость совмещать текущую работу с активным поиском нового места, готовиться к собеседованиям и при этом скрывать свои действия от коллег может привести к выгоранию и снижению продуктивности.
Также особенно важно учитывать репутационные риски: в узких профессиональных кругах информация распространяется быстро, и утечка сведений о поиске работы может повлиять на будущие карьерные перспективы.
«Бывают случаи, когда кандидата исключают из кадрового резерва компании или перестают рассматривать на внутренние повышения, узнав о его планах», — уточнил Семеренко.
Чтобы снизить негативные последствия, тщательно взвешивайте все «за» и «против» нового предложения. Оценивайте не только зарплату, но и условия, коллектив, нагрузку и перспективы — это убережет от импульсивного шага и поможет принять оправданное решение.
«Важно сохранять баланс между поиском новых возможностей и качественным выполнением текущих обязанностей. Грамотный подход к скрытому поиску работы позволяет минимизировать стресс и сделать процесс смены работы максимально гладким», — резюмировал эксперт.
Источник
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы