15 августа 2025 года
332
Первые этапы отбора — это фильтр, через который работодатель оценивает кандидата, и даже сильного специалиста могут отсеять из-за незначительных, на первый взгляд, промахов. Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина назвала шесть серьезных ошибок, способных разрушить шансы на оффер.
Самая распространенная ошибка — опоздание без предупреждения. Пунктуальность является базовым правилом делового общения, поэтому если задержка неизбежна, важно сообщить об этом заранее.
«Молчаливое опоздание сигнализирует о неуважении и безответственности, что сразу снижает доверие рекрутера», — поделилась Анна Сайгина.
Не менее раздражающим для работодателя выглядит игнорирование звонков и сообщений.
«Если кандидат неделями не отвечает на письма, пропускает звонки или исчезает после согласования собеседования, у специалиста по подбору закономерно возникают сомнения — не только в его заинтересованности, но и в базовых навыках коммуникации, которые важны для любой должности», — пояснила эксперт.
Еще один существенный промах — незнание компании и вакансии. Будет грубой ошибкой приходить на собеседование, не изучив сферу деятельности работодателя и требования к позиции.
«Когда кандидат задает элементарный вопрос „Чем вы занимаетесь?“ — это показывает его неподготовленность и отсутствие искреннего интереса к компании. Обычно ожидается, что соискатель хотя бы ознакомился с проектами организации, ведь это минимальный уровень вовлеченности», — отметила эксперт.
Также опасна излишняя самоуверенность: фразы «Я и так все знаю» или «Мне тут нечему учиться» не только демонстрируют завышенную самооценку, но и заставляют усомниться в способности кандидата работать в команде. Работодатели всегда ценят уверенность, но отвергают высокомерие.
Как рассказала Анна Сайгина, не менее важны для успешного собеседования соответствие кандидата профессиональному образу и его цифровая гигиена.
«Опечатки в резюме, чересчур неформальные фото в соцсетях, несоответствующий профессиональному образу контент — все это тщательно проверяется. Многие недооценивают этот аспект, а потом удивляются отказам», — подчеркнула она.
Наконец, игнорирование делового этикета: неформальное общение, жаргон или фамильярность — создает негативное впечатление даже на предварительных этапах.
Как отметила специалист, около половины соискателей получают отказ в первые встречи именно по этим причинам — их можно было бы легко избежать при должной подготовке.
«Помните: собеседование начинается не тогда, когда вы сели напротив HR-специалиста, а с первого контакта — будь то письмо, звонок или сообщение в мессенджере. Первое впечатление формируется быстро, а исправить его довольно сложно», — резюмировала эксперт.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы