27 января 2022 года
Стартовало обучение руководителей центров московского долголетия по программе профессиональной переподготовки «Управленческий цикл. Основы управления».
Данный курс пополнил портфель обучающих программ Корпоративного университета ГБУ «Московские социальные центры», который создан в прошлом году в целях развития команды проекта «Центры московского долголетия» (ранее — «Мой социальный центр»). К настоящему времени в Корпоративном университете уже апробированы и зарекомендовали себя как эффективные следующие образовательные форматы: отборочно-оценочные мероприятия с элементами обучения для новых сотрудников центров московского долголетия, конкурсные оценочно-обучающие мероприятия для кандидатов на руководящие должности, а также специализированные тренинги и вебинары, программы стажировки новичков в лучших центрах московского долголетия и онлайн-игра «Территория ЗОЖ».
Программа «Управленческий цикл. Основы управления» разработана специалистами Института дополнительного профессионального образования работников социальной сферы. Она включает в себя теоретическую часть по основам менеджмента, а также кейсы с практическими заданиями для отработки управленческих навыков. Полученные в ходе обучения профессиональные навыки позволят руководителям клубных пространств правильно выстраивать отношения в своих коллективах, эффективно планировать работу сотрудников, грамотно расставлять приоритеты в задачах, а также создать оптимальную систему контроля выполнения поручений и достижения результатов в работе.
«Обучение рассчитано на два дня, в течение которых слушатели научатся оптимизировать деятельность своих центров, рационально распределять имеющиеся ресурсы и налаживать командную работу среди сотрудников. В новом курсе примут участие не только руководители всех центров московского долголетия, но и линейные руководители, возглавляющие офлайн и онлайн-направления деятельности. Это позволит обеспечить эффективную трансляцию единого целеполагания нашего коллектива, основанного на принципах искренней заботы о каждом посетителе, развитии самоорганизации и продвижении ЗОЖ», — рассказала Елена Громова, куратор проекта «Центры московского долголетия», директор ГБУ «Московские социальные центры».
Занятия проходят на базе одного из самых крупных и комфортабельных центров московского долголетия — «Тушино». По окончании прохождения курса участники получат удостоверения государственного образца о повышении квалификации в Институте дополнительного профессионального образования работников социальной сферы.
Александр Горин, руководитель Центра московского долголетия «Ломоносовский», один из представителей первой волны обучения, прокомментировал новую образовательную программу: «Полезная информация! Позволяет сразу взять ее в текущую работу и начать внедрение принципов управления. Можно посмотреть на свои компетенции со стороны и понять, какие управленческие функции нужно развивать».
Своими впечатлениями также поделилась Наталья Никульшина, руководитель онлайн-направления из ЦМД «Таганский»: «Мне очень понравилась обстановка и подход тренеров. Благодаря созданной атмосфере почувствовала себя комфортно в ходе групповой работы. Во время обучения было легко и интересно, получила много полезной информации. Теперь я замотивирована на ее скорейшее применение и воплощение! Благодарю за предоставленную возможность обучаться и становиться лучше!»
Еще один отзыв о программе дала Анастасия Батаногова, руководитель клубного центра «Некрасовка»: «Впечатлена! Узнала много практических методов управления, многие из которых обязательно применю в своей работе. Тренеры располагают к общению и вовлекают в продуктивный диалог».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы