Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Как правильно организовать работу сотрудников в холодное время года

25 ноября 2021 года

548

Строители, грузчики, рекламные агенты — есть множество профессий, представителям которых приходится работать на открытом воздухе в любую погоду. С приходом заморозков в столичный регион специалисты «Московского городского центра условий и охраны труда» напомнили, какие требования должен соблюдать работодатель, чтобы его сотрудники не терпели холод в ущерб своему здоровью.

Режим работы на улице

В первую очередь работодатель должен организовать предварительные медосмотры своих сотрудников и убедиться, что у них нет противопоказаний для работы на открытом воздухе, в том числе в осенне-зимний период.

Если таких ограничений не выявлено, нужно продумать график специальных перерывов для обогрева. Причем эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21—25°C, а размещенных в них электрообогревателей — в пределах 35—40°C.

«Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты или включать в обеденное время. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается, — поясняет директор „Московского городского центра условий и охраны труда“ Юрий Овчинников. — Продолжительность работы на холоде и перерывов должна быть прописана в трудовом договоре с учетом нормы климатического региона. Например, в Москве при температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. И за четырехчасовую смену рекомендовано предусмотреть хотя бы два десятиминутных перерыва на обогрев».

Средства защиты от холода

Кроме того, работников важно обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые соответствуют погодным условиям. В перечень зимних СИЗ входят теплая одежда, средства защиты рук, обувь, предотвращающая скольжение, и головные уборы.

Зимняя спецодежда должна быть качественной и обязательно сертифицированной, ведь ее функция — предотвратить обморожение. Если спецодежда не защищает от холода, то это нарушение прав и повод для административного взыскания. Организацию могут оштрафовать минимум на 130 тысяч рублей, а предпринимателя — на 20 тысяч. За повторное нарушение грозит ограничение деятельности сроком на три месяца.

«Факт выдачи предметов одежды, защищающей от холода, должен фиксироваться в личной карточке выдачи СИЗ и подтверждаться подписью работника, — говорит Юрий Овчинников. — При этом не стоит забывать, что совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей запрещено. Работникам необходимо предоставить индивидуальные шкафы с разделительной перегородкой».

На заметку

Московский городской центр условий и охраны труда — единственное учреждение в структуре исполнительной власти, предоставляющее профессиональные услуги по охране труда для государственных и коммерческих организаций столицы. В их числе — обучение и проверка знаний по охране труда, проведение специальной оценки условий труда и многое другое.

С момента создания в 1997 году на базе центра обучено около 7 тысяч специалистов, реализовано около 200 проектов городского уровня и проведено 7,8 тысячи бесплатных семинаров.

По всем вопросам, связанным с оценкой условий труда и обучением на базе Московского городского центра условий и охраны труда, можно обращаться по телефону +7 (499) 237‑02‑19 или e-mail: mcot@social.mos.ru

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Категория новости:Труд и занятость

Категория граждан:Работники, Работодатели

Поделиться:

Новости по теме