Топ-5 советов по юридической грамотности

В центре «Моя карьера» регулярно проходят групповые юридические консультации по самым важным вопросам. Представляем рекомендации для соискателей от тренеров центра.

«Незнание закона не освобождает от ответственности» — все слышали эту формулировку. А задумываться над ней многие начинают уже после того, как ненароком нарушат закон.

Мы несем ответственность за свою жизнь, здоровье, карьеру, бизнес, и поэтому каждому из нас необходимо знание основных юридических правил. При трудоустройстве или открытии фирмы нужно учитывать все нюансы в оформлении договоров. К сожалению, мошенники все чаще пользуются отсутствием правовой грамотности у людей и легко втираются в доверие. Юристы центра «Моя карьера» определили самые распространенные ошибки, которые совершают люди независимо от того, трудоустраиваются они или открывают собственный бизнес, и на их основе сформировали важные рекомендации.

1. Внимательно читайте договор
   Многие не уделяют достаточного внимания договору, доверяя его создателю. Но далеко не всегда авторы таких документов добросовестно подходят к делу. Если не узнать заранее, например, условия передачи заказчику выполненной работы, можно лишиться значительной доли заработанных денег. Поэтому никогда не полагайтесь на других и читайте даже те разделы договора, которые не кажутся вам в данный момент важными.
   
   
2. Уточняйте смысл юридических терминов, составляющих предмет договора
   Предмет трудового договора — это его суть и движущая сила. От того, как он сформулирован, зависит личная или корпоративная безопасность, а также планирование отдельных аспектов бизнеса или жизни в целом. Так, например, подмена термина «трудовой договор» на «договор гражданско-правового характера» может лишить работника многих социальных гарантий, которые положены в соответствии с трудовым кодексом: отпускных, выплат больничного и даже места работы при временной потере трудоспособности.
   
   Если вы не понимаете какие-то юридические термины, обязательно детально во всем разберитесь. Помните, что любой сомнительный момент при возникновении разногласий может сыграть против вас.
   
   
3. Формулируйте конкретные условия изменения и расторжения договора
   Бывают ситуации, когда необходимо расторгнуть договор. В этих случаях четко прописанные условия расторжения приобретают принципиальное значение. Если вы просто перестанете выполнять свои обязательства, считая, что при этом договор будет автоматически расторгнут, другая сторона может потребовать от вас компенсации и юридически будет права.
   
   
4. Устанавливайте конкретные сроки действия договора
   Если сроки не указаны в договоре и не могут быть определены в соответствии с п. 2 ст. 314 ГК РФ, то работодатель или другая сторона могут заявить о признании договора недействительным. Поэтому при подписании договора всегда следите, чтобы сроки были указаны, причем с учетом всех выходных и праздников.
   
   
5. Добивайтесь указания ответственности всех сторон за нарушение условий договора
   Нередко при составлении договора вопрос ответственности за неисполнение обязательств отходит на второй план, хотя именно этот пункт помогает застраховать стороны от неприятностей. Если в договоре, например, не прописана ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы или невыплату отпускных, это может отрицательно сказаться на финансовом положении соискателя.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы