25 сентября 2023 года
«Поиск работы — тоже работа» — эта фраза неспроста прочно вошла в нашу жизнь. Подбор подходящей вакансии требует от соискателя не только концентрации и серьезного подхода, но и понимания финального результата. А нужна ли стратегия при поиске работы? Ведущий эксперт специализированного центра занятости «Моя карьера» Андрей Карбуков рассказал, какой путь выбрать соискателю, исходя из его интересов и потребностей.
«В первую очередь, соискателю необходимо сформулировать карьерную цель. Это позволит ему определить сроки поиска работы, сферу деятельности, желаемую должность и уровень дохода. Поиск работы — важный процесс. А успех любого процесса зависит от правильно выбранной стратегии его реализации», — пояснил Андрей Карбуков.
Существуют три вида стратегии, которые можно применить при трудоустройстве. По словам Андрея Карбукова, именно грамотное определение стратегии позволит человеку найти такую работу, которая максимально будет подходить под его запрос.
Стратегия № 1: работа как источник дохода. Выбор этой стратегии основан на потребности соискателя в максимально быстром получении финансовой прибыли, так как его денежные ресурсы строго ограничены.
«Если у соискателя есть маленькие дети, неработающие члены семьи, обязательства перед банками, то в этом случае его фокус внимания скорее всего направлен исключительно на доход. Определенная сфера и должность для соискателя не будут приоритетом. Возможно он выберет позицию ниже той, которую занимал ранее, так как поиск более высокой должности может занять продолжительное время», — рассказал эксперт.
Данная стратегия подразумевает, что соискатель максимально быстро выходит на рынок труда и начинает поиски работы. В этом случае он может обратиться в столичную службу занятости населения, агрегированная база которой насчитывает свыше 450 тысяч вакансий для людей с разным опытом работы и квалификацией. Здесь соискателю помогут подобрать варианты вакансий, максимально подходящих под его запрос.
Стратегия № 2: работа как карьера. В этом случае соискатель выбирает карьерное развитие и подбирает работу, помогающую ему его достичь. Важно, что у кандидата есть финансовая подушка, позволяющая как минимум до полугода полностью закрывать свои потребности и обязательства.
«Данную стратегию выбирают специалисты, которые нацелены на профессиональную реализацию. Для них в приоритете построение карьеры, развитие своих профессиональных качеств. Их цель, в первую очередь, найти желаемую должность, а не максимально быстро получить денежные средства», — подчеркнул Андрей Карбуков.
Человеку, который остановился на данной стратегии, можно рекомендовать консультацию карьерного эксперта в центре «Моя карьера». В ходе беседы соискателю помогут сформировать индивидуальный план действий по поиску работы мечты, составят продающее резюме и скорректируют его под требования работодателя, а также помогут прокачать навыки, связанные с личностными качествами и многое другое в зависимости от запроса.
Стратегия № 3: работа как реализация призвания. Такую стратегию предпочитает человек, который стремится достичь успеха в любимом деле. Для этого у него есть достаточно времени на самореализацию, а также объем финансов, необходимый для закрытия всех его потребностей в течение длительного периода.
«У специалиста также есть возможность получить дополнительное образование, повысить квалификацию. Главное для него — заниматься любимым делом», — отметил эксперт центра «Моя карьера».
Выбирая стратегию № 3, человек может реализоваться двумя путями.
Первый — постараться найти работу, которая была бы связана с его любимым делом. К примеру, человек не мыслит своей жизни без экспериментов с выпечкой: каждый день на своей кухне он готовит торты, пирожные, круассаны. Подходящий вариант найма в этом случае — работа в пекарне-кондитерской.
Второй путь — открыть собственное дело. Человек может развиваться в нем самостоятельно или собрать команду единомышленников.
«При выборе стратегии “Работа как призвание” крайне важна самодисциплина, особенно если человек принял решение реализовываться индивидуально. Важно избегать прокрастинации и не поддаваться иллюзии, что лимит свободного времени безграничен. Зачастую люди, которые ушли из найма в свободное плавание, вдруг понимают, что им сложно придерживаться тайм-менеджмента, в связи с чем некоторые специалисты возвращаются к найму», — рассказал Андрей Карбуков.