Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Что спросить у работодателя на собеседовании: советы эксперта службы занятости Москвы

22 сентября 2023 года

Что спросить у работодателя на собеседовании: советы эксперта службы занятости Москвы

Подготовка к собеседованию, как и сам этап собеседования — значимые ступени для соискателя на пути к успешному трудоустройству. Не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат работодателя. Поэтому стоит узнать заранее как можно больше о будущем месте работы. Эксперт отдела обучения и развития специализированного центра занятости «Моя карьера» Ольга Шмелева рассказала, ответы на какие вопросы важно получить перед первым рабочим днем.

«Чтобы не испытать разочарования, необходимо сложить не иллюзорный образ будущего работодателя и предстоящих задач, а максимально приближенный к реальности. Только после этого соискатель может соотнести свои возможности и потребности с предложением компании», — объясняет Ольга Шмелева.

Эксперт советует соискателям перед собеседованием ознакомиться с материалами о компании.

«Начните c изучения ценностей и миссии компании, узнайте, какие продукты или услуги она производит, каковы перспективы развития. Это поможет вести диалог на равных и придаст значимости вашей кандидатуре. Поищите информацию о юридических или налоговых аспектах организации — есть ли иски, не банкрот ли она. Почитайте отзывы бывших сотрудников или клиентов. Не забудьте о дресс-коде компании — правильно подобранная одежда создаст положительное впечатление», — добавляет эксперт.

Вопросы на собеседовании

Соискатель подготовился и приехал на встречу. Вопросы продемонстрируют его уверенность, мотивацию и серьезный подход к выбору места работы.

Предстоящие задачи и обязанности

Такие вопросы помогут понять, что входит в ежедневные обязанности работника и выполнения каких задач работодатель ждет от него в будущем. Эксперт предлагает задать следующие вопросы: «Что конкретно я буду делать на данной должности?», «Что будет входить в мои обязанности?», «Какие цели стоят передо мной на ближайшие полгода-год?»

Перспективы развития

Лучше обговорить заранее, какие перспективы и рост ждут кандидата как специалиста на новом месте. Ольга Шмелева рекомендует уточнить: «Какие у компании планы на ближайшие 3–5 лет?», «Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции?», «Куда дальше расти?»

Заработная плата и особенности выплат

Вопрос оплаты труда всегда очень важен для соискателя.  Спешить с его обсуждением не стоит, лучше оставить на финал, когда соискатель понимает взаимный интерес между ним и работодателем.

«Денежный вопрос нужно обговаривать лишь с руководителем и в момент, когда кандидат понимает, что компания в нем уже заинтересована, так он может дороже продать свои услуги. Если собеседование одно — обсуждение финансов будет в первую встречу, если собеседований несколько — вопрос следует перенести на финальный этап», — отмечает эксперт.

Чтобы заранее оговорить условия, на которых кандидат приступит к работе, и избежать неожиданностей, важно уточнить у работодателя: каков размер заработной платы и из чего она состоит? Оплачиваются ли переработки? По каким KPI будет оцениваться работа? Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

Испытательный срок и обучение

Условия в этот период могут отличаться. Будет ли у работника испытательный срок, сколько он будет длиться? Стоит спросить о том, есть ли разница в размере заработной платы на время прохождения испытательного срока. Будет ли обучение и наставник во время адаптации.

«В конце собеседования не забудьте уточнить все то, что вас смутило в отзывах о компании. Сформулировать эти вопросы можно так: “Я ознакомился с отзывами о вашей компании. Бывшие сотрудники пишут, что… Как вы можете это прокомментировать?” Важно прояснить для кандидата все, что ему необходимо для принятия взвешенного решения о трудоустройстве», — резюмирует Ольга Шмелева.

Региональные проекты «Старшее поколение» и «Содействие занятости» реализуют в Москве в рамках национального проекта «Демография». Гражданам старше 50 лет и женщинам с детьми младше семи лет предлагают пройти профессиональное обучение и получить дополнительную востребованную профессию.

Источник

Новости по теме