Кадровый голод — правда или миф? Итоги исследования

Центр «Профессии будущего» и социальная сеть для бизнеса «TenChat» провели совместное исследование и выяснили, испытывают ли российские работодатели кадровый голод и какие специалисты сейчас особенно востребованы. В опросе приняли участие 650 компаний, 44% из которых находится в Москве, еще 30% — в Санкт-Петербурге, а остальные 23% располагаются в других регионах.

Результаты опроса показали, что 64% работодателей сталкиваются с нехваткой кадров. Сильнее всего дефицит ощущается среди представителей рабочих специальностей, об этом заявили 24% работодателей. Востребованы, в частности, токари, сварщики, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

23% участников опроса ощущают дефицит административного персонала, 22% работодателей заявили о нехватке специалистов по продажам. О недостатке IT-специалистов заявили 13% респондентов. 18% опрошенных констатируют нехватку специалистов по всем направлениям, в том числе в строительстве, сфере услуг, транспорте и логистике.

Чтобы решить проблему кадрового голода, работодатели прибегают к различным инструментам мотивации сотрудников. Самый популярный из них — гибридный график работы. Работать удаленно своим работникам предлагают 30% работодателей. Еще 27% стараются привлекать специалистов из других регионов. На повышение заработной платы идут 24% компаний, а 19% предлагают другие дополнительные бонусы (например, ДМС или компенсацию оплаты питания).

«Результаты исследования подтвердили один из главных трендов сегодняшнего рынка труда — востребованность представителей рабочих специальностей. Выпускники колледжей — одна из самых перспективных категорий кандидатов среди работодателей по этому направлению. Помимо того, что компании конкурируют между собой за каждого специалиста, для кандидатов возникший кадровый голод — отличная возможность не только найти работу, но пройти переквалификацию, попробовать реализовать себя в новой области, повысить свой доход — почти четверть работодателей заявили о повышении зарплат для дополнительного привлечения сотрудников. Сегодня уже на старте карьеры во многих сферах предлагаются конкурентоспособные заработные платы. Например, в одной из самых дефицитных отраслей — промышленности — даже начинающие специалисты могут зарабатывать 150-200 тысяч рублей в зависимости от разряда и количества отработанных смен. Востребованными становятся и соискатели с инвалидностью, мамы в декрете, люди старшего возраста, молодые специалисты без опыта — для них также открываются новые возможности для старта и развития карьеры», — считает руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов.

Рынок труда по-прежнему остается «рынком кандидата»: в частности, в агрегированной базе столичного центра «Профессии будущего» представлено около 500 тысяч актуальных вакансий. Учитывая уровень регистрируемой безработицы, который сегодня составляет 0,22%, на одного соискателя приходится порядка 25 вакансий.

«Большинство компаний испытывают проблемы с поиском персонала, сильнее всего это ощущается в рабочих специальностях и среди специалистов среднего звена. При росте зарплат в этих областях оплата труда у топ-менеджмента падает, растет конкуренция, много специалистов с международным опытом остаются без работы. На данном этапе работодатели решают эту проблему с помощью согласования гибридного графика работы, либо привлекают кандидатов из других регионов. Актуальной остается гонка заработных плат, однако сегодня на первый план выходят человекоцентричные компании, с прозрачной системой ценностей и мотивацией. Сотрудники HR-отделов уже сейчас готовятся к выходу будущих специалистов на рынок труда и внедряют международные практики для привлечения персонала из стран БРИКС и БРИКС+», — рассказала генеральный директор сервиса для поиска работы и подбора сотрудников «TenHunter» Мария Лобанова.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы