Крупнейший государственный кадровый оператор помогает горожанам и бизнесу.
Низкая безработица в Москве бьет исторические рекорды: в настоящее время она составляет всего 0,33%. Однако у этой ситуации есть обратная сторона — высокая потребность в кадрах. Справиться с этим вызовом и сохранить стабильность на рынке труда помогает работа столичной службы занятости населения — площадки, где и работодатель, и соискатель могут найти друг друга.
Москва — город кандидата
Москва входит в тройку регионов—лидеров России с самым низким уровнем безработицы: этот показатель составляет здесь 0,33%, что является рекордно низким за последние десять лет. Рынок труда в столице насчитывает 7,3 млн человек — он самый большой и диверсифицированный, число официально зарегистрированных безработных — 23,9 тыс. человек. Такие низкие показатели можно было бы считать плюсом, если бы не другая сторона этой ситуации — дефицит кадров.
Впрочем, не в первый раз московскому рынку труда приходится справляться с вызовами. К примеру, в 2022 году уход зарубежных компаний с российского рынка и массовые увольнения работников могли привести к резкому скачку безработицы, особенно в столице, где сосредоточен иностранный бизнес, но этого не произошло. Во-первых, часть сотрудников продолжила работу в прежних компаниях после передачи иностранных активов российским собственникам, во-вторых, помогли активные действия московских властей. Они обеспечивали бесшовный переход увольняемых сотрудников в стабильные компании.
Сегодня количество предложений работодателей превышает число соискателей, то есть именно кандидаты выбирают работодателей. В агрегированной базе столичной службы занятости населения представлено свыше 450 тыс. актуальных предложений от работодателей из всех отраслей, начиная от промышленности и IT, заканчивая торговлей и сферой услуг. На одного соискателя приходится более 18 вакансий. Как отмечают эксперты, рынок труда в столице открывает огромные карьерные перспективы для горожан с различным уровнем образования, опытом, навыками и квалификацией.
Штат требует расширения
События последних лет дали толчок к развитию импортозамещения, прежде всего в промышленности и IT-отрасли. Многие предприятия переориентировались на внутренние рынки, что потребовало расширения штата и привлечения новых сотрудников.
Вакансий в промышленности по итогам первого полугодия стало больше в 1,5 раза, фиксируют в SuperJob. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (слесари, операторы станков, монтажники), инженерно-технические работники (технологи, конструкторы, наладчики) и мастера цехов, говорит основатель SuperJob Алексей Захаров. Аналогичная ситуация и в столице: отмечается повышенный спрос на специалистов в промышленности.
Решить проблему кадровой потребности возможно только с участием государства. При поддержке службы занятости населения Москвы — крупнейшего государственного оператора по поиску работы — более 200 промышленных предприятий столицы ведут подбор тысяч рабочих и инженерно-технических специалистов — «синих воротничков». Производители полупроводниковых изделий и микроэлектроники, машиностроительное предприятие и двигателестроительная корпорация активно нанимают слесарей механосборочных работ, механиков, технологов, операторов станков с программным управлением, монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Пока в качестве основной меры для удержания и привлечения специалистов многие организации повышали зарплаты — так, с начала 2023 года это уже сделали 75% предприятий в РФ, отмечается в сентябрьском докладе Банка России. Размер средних предлагаемых зарплат в Москве вырос в третьем квартале 2023 года в сравнении с тем же периодом прошлого на 14% и достиг 72 649 руб. в месяц, указывает управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Средняя зарплата работников в промышленности — более 80 тыс. руб. в месяц, а по отдельным позициям превышает 200 тыс. руб. В борьбе за кадры кроме конкурентной зарплаты промышленные предприятия предлагают сотрудникам ежемесячные и годовые премии, полис ДМС, обучение за счет предприятия, дотацию на аренду жилья, компенсацию питания и абонемент на занятия фитнесом.
Однако эти меры не могут решить проблему полностью — «синих воротничков» невозможно взять из ниоткуда. Выход — обучение и перепрофилирование.
Также выросла роль среднего профессионального образования — колледжей. Заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала в сентябре на Московском урбанистическом форуме в Гостином Дворе о развитии системы среднего профессионального образования в столице. По ее словам, за последние 30 лет престиж рабочих профессий серьезно пострадал. Долгие годы среднее профессиональное образование рассматривалось как что-то несовременное, устаревала материально-техническая база, медленно менялись образовательные программы.
"Но все изменилось, и теперь все прекрасно понимают, что обеспечить национальный промышленный суверенитет без развития собственного производства невозможно. Поэтому перед нами как государством стоит очень сложная задача — сформировать принципиально новую, современную систему среднего профессионального образования, которая будет соответствовать потребностям работодателей, с одной стороны, а с другой — высоким запросам студентов и их родителей. При этом мы объективно понимаем, что потребности, которые есть сейчас и будут появляться в ближайшее время на рынке труда по рабочим профессиям, мы вряд ли сможем закрыть только выпускниками наших колледжей. Поэтому мы ставим перед собой задачу создать совершенно новую систему переподготовки: привлечь лучших специалистов, сделать связку с работодателями, чтобы создать возможности для массового переобучения сегодняшних кадров, взрослых людей так, чтобы они могли найти хорошую, стабильную профессию с гарантированным заработком«,— сообщила Анастасия Ракова.
Решение вопроса трудоустройства
С момента запуска масштабной модернизации службы занятости в 2019 году нашли работу около 500 тыс. человек, из них около 140 тыс.— с начала 2022 года. Большое внимание уделяется трудоустройству людей старшего возраста, мам и молодежи: 40% нашедших работу через службу в 2023 году — молодые специалисты, каждый пятый горожанин — соискатель старше 50 лет, каждый шестой (17%) — женщины с детьми дошкольного возраста. Для этих категорий горожан разработаны кастомизированные программы трудоустройства. Программа «Прокачай карьеру» призвана помочь найти работу и построить карьеру москвичам в возрасте от 14 до 35 лет. Программа «5.0» направлена на реализацию профессионального и социального потенциала людей старше 50 лет, повышение их конкурентоспособности на рынке труда, развитие предпринимательских способностей. Для женщин с детьми дошкольного возраста действует программа «Мама работает» — она помогает им найти работу с частичной занятостью, обучиться актуальной профессии, а также развивать проекты в статусе самозанятых.
Из недооцененных категорий сотрудников эти группы трансформируются в востребованных специалистов. К примеру, около 25% москвичей старшего возраста находят работу в сфере услуг. Также они выбирают вакансии в промышленности: инженеров, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механиков, слесарей механосборочных работ, электриков и швей. Мамы с детьми дошкольного возраста чаще устраиваются администраторами, продавцами, поварами, воспитателями и банковскими служащими.
Также Москва продолжает планомерную работу по трудоустройству людей с особенностями здоровья. Совсем недавно Анастасия Ракова сообщила об открытии 67 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки для людей с инвалидностью. Обучение будет вестись по востребованным специальностям и совершенно бесплатно.
Венера Петрова