В ближайшее время будет определено, какие организации примут участие в программах по трудоустройству.
Ситуация на столичном рынке труда была и остается стабильной. С начала марта уровень безработицы не вырос. Но ряд горожан по прежнему находятся в зоне риска увольнения, и в первую очередь это касается сотрудников западных компаний, покидающих российский рынок. Но еще в апреле Правительство Москвы утвердило программы поддержки работников, для которых существует угроза увольнения. Уже проведен первый этап сбора заявок от компаний на участие в программах. Прошедшие отбор смогут получить гранты в форме субсидий.
По словам директора Центра занятости населения «Моя работа» Москвы Андрея Тарасова, в городе уже с начала марта ведется многофакторный мониторинг рынка труда. В него включены специальные маркеры, для определения числа людей под риском увольнения.
«В марте мэром города был открыт кадровый хаб, в котором для компаний мы добавили два дополнительных сервиса, — рассказывает Тарасов, — В первую очередь это сервис, направленный на работу с компаниями, заявившими о приостановке своей деятельности. Чтобы выявить, какой персонал гипотетически может попасть под высвобождение, мы общаемся напрямую с каждой из компаний, определяем уровень квалификации сотрудников. Второй сервис — работа со стабильно работающими компаниями, которые готовы принимать к себе и трудоустраивать, как уволенный персонал, так и тех, кто может временно находиться в простое».
Кому помогает правительство Москвы? Компании, готовые принять более 200, находящихся под риском увольнения, сотрудников на временные рабочие места, получат частичную компенсацию затрат на зарплату персонала, страховые взносы на каждого сотрудника и материально-техническое оснащение рабочего места.
Работодатели, которые смогут трудоустроить более 300 работников в течение 3 месяцев и провести для них адаптацию к новому рабочему месту, получат гранты в форме субсидий на компенсацию затрат.
Организации, нуждающиеся в помощниках для социально-полезных общественных работ, могут получить субсидии на компенсацию частичных затрат на заработную плату и страховые взносы на каждого сотрудника. Такие компании смогут принять новых работников из числа соискателей, зарегистрированных в службе занятости населения.
Промышленные предприятия, готовые сохранить занятость сотрудников, находящихся под риском увольнения, смогут реализовать обучение под свои потребности и претендовать на компенсацию соответствующих затрат.
По словам Андрея Тарасова, в ближайшее время пройдет экспертный совет. На нем и будут определены те компании, которые смогут претендовать на компенсацию через гранты в форме субсидий. Они будут компенсировать затраты на ФОТ в размере один МРОТ. Также к ним будут добавлены страховые взносы — в рамках временных работ по 5 тысяч рублей на каждого трудоустроенного человека на материально-техническое оснащение его рабочего места.
«Важно отметить, что временные работы должны носить именно временный характер, — подчеркивает Тарасов, — Это могут быть проектные работы. И, соответственно, временная занятость, чтобы персонал, находящийся в простое, высвобождении и на неполном рабочем дне мог вернуться на основное место работы. Если говорить об общественных работах, то здесь будут компенсироваться затраты на персонал в размере МРОТ на протяжении трех месяцев. Единственное, здесь стоит отметить, что нет компенсации на материально-техническое оснащение. Если говорить о программе трудоустройства через адаптацию, основной критерий отбора — найм более 300 сотрудников. И в течение трех месяцев с момента заключения соглашения со службой занятости города, будет компенсация за каждого трудоустроенного в размере пяти тысяч рублей».
Одной из государственных организаций, подавших заявку на получении субсидий стали центры госуслуг «Мои документы».
Замдиректора по работе с персоналом центров госуслуг Кирилл Акинфеев рассказывает, что в случае принятия положительного решения организация сможет временно трудоустроить до полутора тысяч специалистов.
Они смогут оказывать первичную консультацию при выдаче талонов в центрах госуслуг, распределять потоки заявителей, выдавать бланки заявлений, помогать в зоне электронных услуг, а также в зонах дополнительных сервисов, например, помогать пройти обследование на современном диагностическом комплексе.
Руководитель Главархива Москвы Ярослав Онопенко заявляет о готовности организовать 500 временных рабочих мест.
Новые сотрудники смогут заняться оцифровкой материалов, помощью посетителям в читальных залах, упорядочиванием документов в архивохранилищах и другими видами работ. «Их обучат методикам поиска информации и исполнения запросов, они получат новые навыки работы с документами», — говорит Онопенко.
По его словам, новым сотрудникам будут предложены рабочие места не только в основном здании Главархива на Профсоюзной улице, но и в новом, готовящемся к открытию, роботизированном комплексе в деревне Сахарово. Последнее предложение особенно должно заинтересовать жителей ТиНАО.
Андрей Тарасов подчеркивает, что пока рано говорить о результатах отбора. Но уже сейчас очевиден высокий спрос на организацию как временных, так и общественных работ и среди коммерческих предприятий, и среди государственных организаций. «На территории города будет создано необходимое количество мест, чтобы каждый гражданин мог найти себе место и, при необходимости, повысить свой доход», — говорит он.
Помимо этого, московская служба занятости открыла еще два рекрутинговых центра. Как сообщила заммэра Анастасия Ракова, теперь в столице уже работают 8 таких центров. Всего в них открыты 15 тысяч вакансий. Рекрутинговые центры — это кадровые агентства на площадке службы, которые облегчают работодателям контакт с соискателями. А соискатели могут сразу на площадке центра занятости узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе. Рекрутинговые центры помогут массово трудоустроить сотрудников компаний, которые уходят с российского рынка. Это позволит держать стабильной ситуацию на рынке труда.