После начала военного конфликта в Украине более полумиллиона россиян оказались в простое из-за ухода западных компаний с российского рынка. Как повлияли западные санкции на рынок труда, на какие специальности спрос резко упал, а на какие, наоборот, вырос — разбиралась наш собственный корреспондент в Москве — Евгения Стрыгина.
В залах аэропорта Шереметьево сегодня оживленно. Но это не туристы, летящие на отдых. Сотрудники авиаотросли пришли искать новую работу. До введения санкций в штате Шереметьево было более 15000 человек. Но сейчас небо на западном направлении закрыто и администрация перевела 40% сотрудников в вынужденный простой с сохранением основной части зарплаты. Тех, кто не хочет сидеть без дела — ждут сотрудники кадровых служб.
Начальник управления по работе с персоналом «Мострансавто» Ирина Демидова отметила: «Уже более 20-ти человек посетили наш стол. Это и водители автобуса, и кладовщики, и диспетчерские специалисты».
Это уже вторая по счёту ярмарка за 2 месяца. После первой — новую работу нашли 250 человек.
Менеджер по подбору персона макрорегионов Москва и Московская область «Пятёрочка» Евгения Шагаева сказала: «В первую очередь, мы говорим о линейных вакансиях, это продавец, кассир, администратор магазина и вакансии логистики — оператор склада, водитель электроштабелёра».
Начальник отдела управления персоналом Московско-Смоленского центра организации работы железнодорожных станций Екатерина Шнучкина заявила: " Мы предлагаем переподготовку, подготовку, переквалифицируем работников. У нас в основном, составители поездов и дежурный по станции — это наши ведущие профессии«.
Военные действия в Украине отразились на структуре российского рынка труда. Число вакансий в АйТи сфере сократилось на 26% — отрасль сильно пострадала от санкций, но зарплаты для опытных программистов стали выше. В сырьевой промышленности, медицине и сельском хозяйстве количество предложений работы выросло от 10 до 17%.
Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХИГС Александр Щербаков сказал: «У нас будет видимо активизироваться импортозамещение, то в связи с этим потребуются изделия, связанные с материальным производством. Поэтому спрос будет также расти на рабочих массовых профессий: слесари, токари, каменщики, сварщики».
В более уязвимом положении оказались специалисты креативных профессий. По статистике, именно маркетологи и пиарщики первыми попадают под сокращение. Сегодня сотни брендов объявили о своём уходе из России, десятки — о приостановке инвестиций и рекламы.
Корреспондент CGTN-Русский Евгения Стрыгина: «По предварительным оценкам, из-за ухода иностранных компаний в простое оказались более полумиллиона человек. Формально они ещё не безработные, даже получают зарплаты, но как долго это продлится — пока сказать сложно».
Александр работал в иностранной автомобильной компании. Сначала системным администратором, затем — программистом. Теперь фирма увольняет сотрудников и с мая уходит с российского рынка. Александр встал на учёт в центр занятости — чтобы оформить пособие и найти новую работу по специальности.
Временно безработный программист Александр Потупалов отметил: «По большому счёту я сюда пришёл, что получать пособие, встать на учёт как безработный. Даже не ожидал, что здесь можно вплоть до тестирования, я ещё с карьерным экспертом пообщался».
После заполнения анкеты и собеседования кандидату могут предложить пройти бесплатное обучение — повысить квалификацию или сменить вид деятельности. Выбор есть — сейчас на рынке труда в два раза больше вакансий, чем во время локдауна.
Руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob Наталья Ильченко сказала: «Это связано с мощной психологической прививкой, которую работодатели получили в апреле 2020 года, когда всем запретили работать и именно тогда на панике многие пожалели о сокращениях, потому что восстанавливать штат было дорого и сложно».
Другая причина — часть компаний сохраняют оптимизм и планируют расширяться.
Директор по развитию бизнеса рекламного агентства Дмитрий Алимов сказал: «Достаточно многие сейчас видят для себя возможность выйти на освободившиеся рынки, получить тех клиентов, которых они не могли получить раньше. Потому что присутствовали существенные конкуренты, которых сейчас нет».
В условиях как пандемии, так и санкций — спросом у работодателей пользуются опытные специалисты — те, кто способны провести компанию через кризис. А вот начинающим сотрудникам стоит быть готовыми к смене сферы деятельности — если того потребуют обстоятельства.