Прикоснуться к миру космонавтики или хотя бы немножко почувствовать себя вторым Гагариным хотят многие. Но работать в этой сфере удается не каждому. В День космонавтики рассказываем, как люди с инвалидностью и молодые специалисты, только получившие диплом, исполняют свои мечты и становятся сотрудниками «Российских космических систем». Для этого компания предоставляет квотированные рабочие места и создает специальные условия труда.

Сегодня в Москве на квотируемых рабочих местах работают свыше 54 тысяч человек. Это люди с инвалидностью и молодежь. Квоты, которые открывают работодатели специально для таких категорий граждан, дают им гарантию на успешное трудоустройство.

«В Москве уже несколько лет успешно работает закон о квотировании рабочих мест: компании со штатом более 100 человек обязаны трудоустраивать людей с ОВЗ. Конечно, и здесь бывают разные сложности: работодатели часто завышают требования к вакансии, и даже человек, не имеющий инвалидности, не всегда может устроиться на это место. Но мы сейчас перестраиваем бизнес-процессы: в частности, интегрируем отдел приема работодателей и отдел квотирования, чтобы не только отслеживались компании, которые обязаны принимать на работу людей с инвалидностью, но чтобы и было понимание, трудоустроился на вакантное место соискатель или нет. Если нет, то выясняем, почему», — рассказал Роман Шкут, директор Центра занятости населения.

Также дорабатывается новый стандарт по сопровождению лиц с ограниченными возможностями, который предусматривает оказание им индивидуальной помощи, создание необходимых условий труда, содействие в адаптации на рабочем месте и в передвижении до места работы и обратно.

В банке Центра занятости от столичных работодателей представлено свыше 4 тысяч вакансий на квотируемые рабочие места. Из них почти 3 тысячи — для людей с инвалидностью.

«Я чувствую, что я нужен и социально защищен»

Примером добросовестного исполнения закона может послужить холдинг «Российские космические системы» (РКС), который входит в Госкорпорацию «Роскосмос».

РКС более 70 лет разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения.

В АО «Российские космические системы» размер установленной квоты — 190 сотрудников, из них 90 рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью и 100 — для молодежи.

«Мы трудоустраиваем людей с 2-й и 3-й группами инвалидности при условии возможности соблюдения рекомендаций, указанных в индивидуальной программе реабилитации граждан. Количество молодых сотрудников в возрасте до 35 лет — 1969 человек. Из них выпускники учебных заведений среднего и высшего профобразования, впервые принятые на работу, — 191 сотрудник, что на 91 человека превышает квоту по молодежи. Мы стараемся создать необходимые условия для исполнения работниками своих трудовых функций, профессионального развития и карьерного роста, а также им оказывается социальная поддержка наравне с другими работниками РКС. Процесс адаптации в коллективе позволяет облегчить действующая в компании система наставничества. Закрепленные за молодыми работниками наставники не только знакомят их с историей РКС, коллективом и рабочим процессом, но и делятся знаниями, навыками — передают свой уникальный опыт в разработке и производстве современной радиоэлектронной аппаратуры», — сказал Игорь Софронов, начальник отдела кадров АО «Российские космические системы».

РКС создает коллектив и корпоративную культуру с учетом ведущих мировых практик, предлагая при этом конкурентоспособную зарплату и хороший социальный пакет, молодым специалистам выплачиваются специальные надбавки.

Юрий Борисов, инженер-конструктор I категории, поделился своими впечатлениями о работе в РКС:

«Я пришел в компанию в 2016 году на квотированное рабочее место как выпускник вуза. Взяли меня на должность специалиста II категории. У меня интересная работа, дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата. Традиции и уникальный опыт компании помогают новичкам со временем стать настоящими профессионалами и уникальными специалистами. Благодаря участию в различных работах я значительно повысил уровень своих знаний и практических навыков. Сейчас я инженер-конструктор I категории в области создания систем наземного автоматизированного комплекса управления космическими аппаратами. В компании созданы и поддерживаются социально-экономические предпосылки и нормативная база, способствующие закреплению молодых специалистов и их эффективной деятельности. В качестве социальной поддержки РКС частично компенсировала мне оплату съемного жилья».

Николай Бобылев  начальник группы планирования и организации работ эксплуатации средств связи, инвалид 2-й группы:

«В компании созданы все условия для работников с ограниченными возможностями здоровья. Сейчас ведутся работы по модернизации и ремонту производственных и офисных помещений. Все они планируются с учетом потребностей сотрудников старшего поколения. В РКС имеется своя медико-санитарная часть, где работники находятся под наблюдением врачей, им оказывается необходимая медицинская помощь либо выдается направление на прохождение дополнительного углубленного обследования и лечения. Организовано разнообразное питание на территории компании в течение рабочего дня. Поэтому я продолжаю работать, передаю свой опыт молодежи. Я чувствую, что я нужен и социально защищен».

РКС уделяет большое внимание работе с подрастающим поколением. Кадровая политика компании направлена на привлечение и закрепление в отрасли молодых специалистов. Группы учащихся общеобразовательных школ и студентов ведущих вузов регулярно посещают компанию в рамках профориентационных мероприятий. Это позволяет укрепить интерес молодежи к космической тематике, ориентировать ее на личное участие в развитии ракетно-космической индустрии.

Сегодня РКС сотрудничает со многими вузами, среди них — МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МЭИ, РУДН, МИИГАиК, МИФИ, МФТИ, СТАНКИН, МосПолитех, МИРЭА. В компании реализуется концепция непрерывного образования, предусматривающая постоянное повышение квалификации сотрудников. После получения дипломов и начала трудового стажа в РКС молодые специалисты могут рассчитывать на обучение в магистратуре, аспирантуре и дополнительное образование за счет компании. Кроме того, для них организуются стажировки и курсы повышения квалификации.

Для привлечения высококвалифицированных работников и молодых специалистов компания участвует в общегородских и специализированных ярмарках вакансий, которые организует Центр занятости населения города Москвы.

Справочно

В 2018 году на учете в Центре занятости населения зарегистрировано 4842 организации со среднесписочной численностью работников выше 100 человек. Из них 2047 организаций полностью выполнили условия квотирования.

Квота для приема на работу инвалидов и молодежи устанавливается организациями, численность работников которых составляет более 100 человек. Размер квоты составляет 4% от среднесписочной численности: 2% — для трудоустройства инвалидов и 2% — для трудоустройства молодежи.

Сотрудники Отдела квотирования совершили 41 выезд мобильной группы к работодателям с целью персонифицированной работы по информационно-методическому сопровождению.

В 2018 году для организаций города Москвы установлено 42 786 квот для трудоустройства людей с инвалидностью, а также 32 647 квот для трудоустройства молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; дети-сироты в возрасте до 23 лет; выпускники начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Фото: пресс-служба АО «Российские космические системы»