11 ноября 2021 года
О преимуществах системного корпоративного волонтерства для компаний и необходимости формирования экосистемы, которая объединяет интересы государства, бизнес-компаний, НКО и благополучателей, рассказала директор специализированного центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец на X Московском международном форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».
«Нельзя говорить, что корпоративное волонтерство — это только задача компаний, — сказала она. — Мой опыт говорит, что на старте необходимо четко определить партнеров и увидеть интересы каждого участника. Это нормальная история, когда на пересечении взаимных интересов возникают проекты, способные вызвать серьезные социальные изменения».
Ирина Швец пояснила, что бизнес-компания всегда создаётся для того, чтобы приносить прибыль — вложение ресурсов в корпоративное волонтерство позволяет повысить лояльность ее сотрудников. Она отметила, что этот процесс необходимо развивать системно, например, создавая внутри компании позицию координатора волонтерских проектов с четким функционалом. «Корпоративное волонтерство должно быть вшито в корпоративную культуру, пронизывать все регламенты и документы. — сказала она. — И тогда можно говорить о его системном развитии и наставничестве».
«Наш Департамент — это тоже корпорация и мы внедряем собственные проекты по корпоративному волонтерству, — рассказала Ирина Швец. — Наши сотрудники плотно знакомятся с деятельностью НКО, проходят там стажировки и после остаются волонтерами. Внутри нашей системы есть и пансионаты для ветеранов, туда тоже ходят наши сотрудники как волонтеры в нерабочее время. И это действительно поддерживает корпоративную культуру».
Спикер напомнила и о важности экспертизы в сотрудничестве бизнеса и некоммерческих организаций. Так, бизнес-компании необходимо определить, с какими НКО и по какому из направлений она будет сотрудничать, кто будут ее благополучателями. И здесь в качестве помощника и эксперта может выступить государство, которое имеет значительный опыт распределения грантовой поддержки среди некоммерческих организаций. Например, Департамент труда и соцзащиты населения Москвы проводит уже в третий раз конкурс грантов «Москва — добрый город», в рамках которого распределяет ежегодно 400 млн рублей. Каждый проект, поданный на конкурс, проходит серьезную экспертизу, а далее Департамент отслеживает, как реализуется проект. Центр «Моя карьера» является оператором этого конкурса.
В качестве «экосистемного» проекта Ирина Швец также привела в пример агрегатор онлайн-магазинов НКО — проект на стыке государства, НКО и бизнеса. «Это магазин добрых подарков, которые сделаны руками подопечных НКО и Департамента, — рассказала она. — С одной стороны, это социальная занятость для людей с ограниченными возможностями здоровья и имеющих инвалидность, которые трудятся в мастерских при поддержке НКО. А мы создали площадку и продвигаем эти товары, привлекая в том числе бизнес, чтобы он покупал эти подарки и дарил своим сотрудникам и партнерам. Таким образом, мы выстраиваем партнерство на понятных вещах, а этот простой проект объединяет все стороны: государство, НКО, благополучателей и бизнес. Такие проекты всегда возможны, когда есть системная деятельность и системное сопровождение».
Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» является одной из крупнейшей в стране экспертной платформой по данной тематике. Его миссией является выявлять и способствовать тиражированию передового опыта и инновационных практик социально-ответственного ведения бизнеса, содействовать формированию условий для эффективных и взаимовыгодных коммуникаций бизнеса, общества и власти, формирование устойчивых отношений с образовательными учреждениями и местными сообществами.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы