Помимо профессионального состязания, на Национальном чемпионате «Абилимпикс» развернулась масштабная деловая программа. Особое внимание — к вопросам трудоустройства москвичей с инвалидностью. Это является серьезным вызовом для столичного рынка труда. Заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что новая программа по бесплатному переобучению людей с инвалидностью откроет дополнительные возможности для успешного трудоустройства.

ВЕРНУТЬСЯ НА РЫНОК ТРУДА И СТАТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ

Вице-мэр Анастасия Ракова отметила, что в этом году в Москве прошла комплексная реформа столичной службы занятости. В городе был создан специализированный «Моя карьера» по трудоустройству москвичей с особыми потребностями, в том числе для людей с инвалидностью.

Новая программа переобучения позволит многим москвичам с ОВЗ получить востребованные профессии и повысит их конкурентоспособность на столичном рынке труда.

«В этом году мы запустили большую программу переподготовки, повышения квалификации для людей пенсионного возраста. Более 3 тысяч человек пройдут обучение к концу года. Сейчас мы планируем запустить в городе такую же программу для людей с инвалидностью — по обучению, переобучению, адаптации к существующим потребностям работодателей», — пояснила вице-мэр.

Зачастую квалификация и профессиональные навыки людей с инвалидностью, обращающихся за помощью в поиске работы, не соответствуют требованиям рынка труда. Или работодатели предъявляют новые требования к универсальным личностным компетенциям. Любой рекрутер скажет, что хороший сотрудник должен обладать коммуникативными навыками, уметь работать в разновозрастной команде, быть клиентоориентированнным. В развитии также нуждаются цифровые знания, базовые офисные программы.

Потенциальное количество участников новой программы переобучения оценивается экспертами на уровне 3 тысяч человек в год.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ

О том, что сегодня делается для трудоустройства москвичей с инвалидностью, рассказали представители столичных компаний. Так, в группе компаний ИКЕА (INGKA) есть отдельная позиция менеджера по многообразию и инклюзивности, одним из главных направлений работы которого является работа с людьми с инвалидностью. Сотрудники с инвалидностью задействованы во всех возможных направлениях работы. Большое внимание в компании уделяется адаптации сотрудников с ОВЗ как в коллективе, так и с точки зрения рабочих процессов.

«Среди приоритетов нашей компании — корпоративная социальная ответственность и создание равных возможностей как для сотрудников, так и для покупателей и партнеров. Создание новой культуры включённости и равных возможностей — все это хотелось бы активно продвигать в общественном информационном пространстве. А лучшие кейсы стоит популяризовать. Мы готовы подключиться к обсуждению проектов, направленных на улучшение условий труда людей с инвалидностью», — рассказала Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзивности в группе компаний ИКЕА в России.

Подбор персонала в любой компании — это точечная работа на соответствие кандидата требованиям вакансии. Так, для ИТ-компании SAP важно, чтобы соискатель разбирался в современном программном обеспечении, а также обладал системным мышлением.

«И у нас существует потребность в доработке образовательных программ под наши растущие требования к квалификации кандидата. При этом ряд особенностей здоровья для нас не являются ограничением, а скорее наоборот. Мы предъявляем высокие требования к знаниям, но готовы предложить гибкие условия труда. У нас есть опыт создания базовых кафедр по программе SAP University, где мы совместно с вузами внедряем новейшие технологии в учебный процесс. Они позволяют выпускать специалистов, соответствующих актуальным требованиям работодателя», — рассказала Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS.


«МЫ ВЕРИМ В ВАШ ТАЛАНТ»

На Национальном чемпионате свои профессиональные умения демонстрируют порядка 1800 человек, представляющих 85 регионов России. Они соревнуются по 62 основным и 31 презентационным компетенциям: от дошкольного воспитания и флористики до лазерных технологий и робототехники. Столицу представляют 259 человек.

Вице-мэр Анастасия Ракова отметила, что московская команда представлена практически во всех компетенциях. «Большинство участников московской команды — студенты и школьники. Они составляют 200 человек. И почти 60 человек — это уже взрослые профессиональные люди», — сказала она.

Москва уже пятый год принимает национальный чемпионат «Абилимпикс».

«Мы организуем его с любовью и уважением к вам — людям, которые, несмотря на все условия в жизни, хотят и умеют быть счастливыми и профессионально состояться. Пять лет назад, когда мы начинали, было всего 250 участников, а сегодня уже несколько тысяч и огромная команда поддержки. Среди вас ― студенты, школьники и взрослые, которые уже профессионально состоялись, и мы вами гордимся. Вы соревнуетесь по компетенциям, которые уже сейчас составляют основу экономики нашей страны и определят перспективы развития на ближайшие десятилетия. Мы гордимся вами и верим в ваш талант, постараемся сделать все, чтобы система вам помогала», — сказала Анастасия Ракова.

Национальный чемпионат «Абилимпикс» можно по праву назвать объединяющим событием. На площадке на ВДНХ собралось более 5 тысяч человек.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы