27 августа в Центре «Моя карьера» состоялось заседание Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На мероприятии обсуждались вопросы по профессиональной ориентации и профессионального самоопределения молодежи.

Мероприятие открыл министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян. Он рассказал о новом формате работы службы занятости города Москвы и о первых результатах недавно созданного специализированного центра занятости «Моя карьера».

«Наша основная задача сегодня — вопросы трудоустройства людей, которые находятся в трудном положении на рынке труда. Это подростки, мамы с детьми, представители старшего поколения и люди с ограниченными возможностями здоровья, — сказал Владимир Петросян. — Центр занятости „Моя карьера“ делает все, чтобы помочь этим незащищенным категориям граждан трудоустроиться и уверенно чувствовать себя на современном рынке труда. Уже есть первые успехи: работа Центра привлекла внимание многих регионов РФ, в нем побывали представители различных служб занятости и труда. Ежедневно в центре проводится прием населения, где каждый человек может получить помощь в решении именно его проблем, связанных с поиском работы».

Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, представила летнюю программу «Лето в новом формате», которая была разработана и реализована специализированным Центром занятости «Моя карьера». Более 8 тыс. подростков в возрасте от 14 до 17 лет приняли участие в проектах: «Лето моей карьеры», «Помощники спасателей» и «Стажировки для несовершеннолетних». В проекты были приглашены дети из малоимущих семей, а также трудные подростки, которые оказались в непростой жизненной ситуации.

«Наша задача была помочь именно этим детям, вовлечь их в трудовую и социально активную деятельность. — говорит Александра Александрова. — Мы стремились сформировать у молодежи новый образ мышления для освоения компетенций будущего и построения собственной карьеры, развивали их социальную ответственность и мотивировали на достижение поставленных целей. Знакомили их с различными профессиями для получения первого трудового опыта. Мы действительно перевернули судьбу тех, кому именно в тот момент было крайне необходимо получить поддержку и помощь».

Высокую оценку проектам дал председатель Московской Федерации профсоюзов, сопредседатель Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и организационного комитета по проведению городского конкурса «Московские мастера» Михаил Антонцев.

«То, что сегодня создается по образовательным программам, профориентациям — это достижения, о которых нужно говорить, доносить до людей: из уст в уста, через телевидение, социальные сети и другие всевозможные каналы, — убежден Михаил Антонцев. — Пусть „Моя карьера“ будет точкой входа, которая объединит всю эту огромную мозаику образовательных проектов. Если человек действительно хочет сделать что-то для своей карьеры, используя все возможности города, пусть он приходит сюда. А мы объединим все эти ресурсы для создания стабильной и успешной трудовой жизни москвичей, подключив общественные организации, в том числе профсоюзы».

Руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин рассказал, как сегодня реализуется программа «Система профнавигации города Москвы». Ее главная задача — помочь человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей.

«Наши проекты знакомят горожан с высокотехнологичными инновационными предприятиями города, — сказал Алексей Фурсин. — Жителям представлена уникальная возможность узнать о передовых технологиях и ведущих инновациях, увидеть своими глазами, как создаются товары, которыми мы пользуемся каждый день. В столице на сегодняшний день функционируют уже 16 детских технопарков, подготовка в которых осуществляется по 31 востребованному направлению в 81 лаборатории. Для ребят это возможность пройти подготовку на современном оборудовании, которое используется на ведущих промышленных предприятиях под руководством опытных наставников-индустриальных партнеров. Мы стараемся повысить интерес школьников к профессиям в сфере инноваций и высоких технологий посредством их живого общения с представителями компаний в рамках проводимых экскурсий. Также мы организуем бизнес-уикенды для школьников и студентов, которые интересуются предпринимательством и потенциально готовы связать свое карьерное развитие с открытием собственного дела».

Заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Мария Филина рассказала о Московском международном инженерном форуме: «Сегодня Форум — это площадка с определёнными задачами в области работы с молодежью. На ней сконцентрированы мероприятия, направленные на реализацию кадровой политики для высокотехнологичных отраслей, где необходимы специалисты с высшим инженерным образованием. С 2017 года на его площадке реализуются такие проекты, как отложенные трудовые договоры со школьниками, большая часть которых на сегодняшний день уже вступила в силу. Несмотря на то, что форум — научно-исследовательская площадка по всем спектрам развития инженерного дела, именно наша работа с молодежью в области профориентационных проектов была отмечена Министерством труда РФ, и в 2017 году этот проект вошел в план мероприятий по повышению престижа инженерных профессий».

В заседании также приняли участие заместитель председателя Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы Ирина Муравьева, представители профсоюзов и работодателей.

Напомним, сегодня в Москве в 16 технопарках действуют 29 профессиональных программ для молодёжи, открыты профориентационные фестивали и конкурсы. По итогам летнего сезона в программах специализированного центра занятости «Моя карьера» приняли участие 8 тыс. подростков.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы