9 августа 2019 года
Победителем московского конкурса «Лучший работодатель» в прошлом году стала Городская клиническая больница № 17, она заняла первое место в номинации «За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы».
«Социальное партнёрство» — это когда интересы работодателей и работников не только не противоречат друг другу, но во многом совпадают. И поэтому трудовой процесс идёт успешно, а люди работают с удовольствием. Но чтобы добиться такой гармонии, руководство должно прикладывать определённые усилия, сотрудники — принимать активное участие в жизни коллектива, а профсоюзная организация — поддерживать работников.
Так, в планировании работы больницы № 17 задействован буквально весь коллектив.
«Не реже двух раз в год у нас проходят общие производственные собрания, на которых сотрудники все вместе обсуждают дальнейшее планирование лечебно-диагностического процесса, — рассказал главный врач больницы Борис Завьялов. — В 2017 году была проведена модернизация материально-технической базы отделений. Это обстоятельство, а также постоянный рост квалификации наших специалистов позволили внедрить ряд новых методик диагностики и лечения. Профильные кафедры четырёх ведущих медицинских университетов Москвы ведут в нашей больнице научную, лечебно-диагностическую и педагогическую работу на основании договоров о сотрудничестве. Создан и работает больничный медицинский совет, организован совет медицинских сестер».
В основе корпоративной политики учреждения — создание единого командного духа коллектива, ощущения важности общего дела и, конечно, взаимной поддержки и помощи. Поэтому в больнице уделяется одинаково большое внимание как рабочему процессу, так и отдыху сотрудников. Например, одна из добрых традиций коллектива — празднование Дня медицинской сестры, во время которого проходит профессиональный конкурс мастерства. В День медицинского работника коллектив уже несколько лет подряд выезжает на природу, в подмосковные усадьбы, посещает музейные комплексы, связанные со знаменитыми деятелями русской культуры — писателями, композиторами. Сотрудники учреждения во главе с руководителем выезжают на тематические мероприятия со спортивными соревнованиями, рыбалкой, катанием на лошадях и велосипедах, стендовой стрельбой. А в прошлом году в честь Международного женского дня среди сотрудниц больницы был организован яркий и необыкновенно трогательный конкурс «Красота в профессии».
А год назад в учреждении был сформирован молодежный совет, который помогает сделать жизнь коллектива ещё разнообразнее. Так, придуманный молодыми сотрудниками «костюм врача середины ХХI века» был удостоен диплома конкурса «Лучший современный многофункциональный костюм медицинского работника», проходившего в рамках второго Московского фестиваля «Медицина как искусство».
«Мы стараемся уделять внимание здоровому образу жизни, ведь медики должны подавать пример своим пациентам, — продолжает Борис Завьялов. — Например, двое наших врачей в числе десятерых сотрудников Департамента здравоохранения города Москвы выполнили нормы ГТО на „золото“ и были награждены в торжественной обстановке на спортивном празднике в Лужниках, а десять наших медиков стали серебряными призёрами. Сотрудники больницы принимали участие в дневном и ночном велопараде „Медзабег“. Команда ГКБ № 17 уже пять лет является постоянным участником спартакиад и соревнований „Формула жизни“. Наши спортсмены не раз занимали призовые места».
Победа в московском конкурсе стала этапом на пути к успеху национального масштаба: Городская клиническая больница № 17 заняла второе место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Диплом представителям коллектива вручила заместитель председателя Правительства РФ по вопросам социальной политики Татьяна Голикова в Зале наград Дома Правительства Российской Федерации.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы