«Стереть бедность» через карьеру. Как прошел второй день III Форума социальных инноваций регионов

Второй день III Форума социальных инноваций регионов отличился насыщенной деловой программой. На дискуссиях эксперты в сфере соцзащиты подняли сразу несколько тематических блоков. Среди основных — борьба с бедностью, самореализация старшего поколения и трансформация службы занятости населения. За каждым тезисом — реальные проекты и программы.

Деловая программа второго дня состояла из 17 дискуссий и лекций. Из них — 6 встреч прошло с участием представителей столичного Департамента труда и социальной защиты населения. Эксперты поделились столичным опытом, как можно снизить бедность через смену работы, как москвичи «50+» могут повысить свои доходы и как должна выглядеть служба занятости будущего.

50 лет — это возраст мудрости

В последнее десятилетие отношения к старости изменилось во всем мире. Старшее поколение все больше стремится к активному образу жизни. Люди в предпенсионнном возрасте и пенсионеры осваивают новые профессии, изучают современные технологии, занимаются творческой самореализацией.

Что сегодня столица может предложить москвичам старшего поколения, которые хотят жить с активной жизненной позицией и работать после выхода на пенсию? Об этом рассказала Александра Александрова, первый заместитель столичного Департамента труда и социальной защиты населения на дискуссии «Сценарий активной жизни 50+»: новая государственная политика в отношении старшего поколения«.

«В 2018 году численность москвичей предпенсионного возраста составляла 874 тысячи человек. По прогнозам пенсионного фонда, к 2024 году это цифра будет снижаться, примерно на 30 тысяч человек в год. Если говорить о работающих пенсионерах, то таких москвичей порядка 500 тысяч человек. Интересно, что эта цифра практически не менялась за последние годы. Недавно мы провели опрос на тему, какая поддержка нужна людям предпенсионного возраста, чтобы они чувствовали себя уверенными на рынке труда. В результате — мы поняли, что люди хотят работать, у них есть запросы на переобучение, но у них не хватает внутренних ресурсов на эти изменения. Профессиональные рекрутеры называют их „Soft skills“, то есть мягкие навыки. Это универсальные личностные компетенции, которые обеспечивают 80% стабильного успеха на работе. Оказалось, что люди в возрасте „50+“ имеют глубокий пробел в этом направлении. Именно поэтому им тяжелее искать работу», — пояснила Александра Александрова.

Решить эту проблему помогла новая специализированная площадка — центр «Моя карьера», который открылся 13 июня. Теперь людям предпенсионного возраста и пенсионерам помогут не только найти работу, но и прокачать свои личные компетенции. Например, в центре есть программа «Открытый университет» с тематическими тренингами по саморазвитию, стрессоустойчивости, лидерству и наставничеству.

Кстати, попасть на занятия «Открытого университета» можно прямо на форуме. Например, сегодня прошел тренинг «Эмоции как ресурс» на внимание и внимательность, деловая игра «Women startup» по разработке своей бизнес-идеи и деловая игра «NetWorker» по презентации себя и своего проекта.

«Центр „Моя карьера“ помогает не только людям старшего поколения. Специализированная площадка предназначена также для мам в декрете, молодых людей (от 14 до 30 лет), соискателей с инвалидностью. Кроме того, мы отказываемся от старых подходов занятости. Мы вникаем в жизненную ситуацию каждого человека, стараемся помочь комплексно. Мы стремимся трудоустроить человека и снять барьеры, которые мешают ему реализоваться. Всем известен стандарт, что служба занятости должна найти работу за 11 дней. Мы уходим от этого. Во-первых, взаимодействует с самим соискателем и потенциальными работодателями. Во-вторых, сопровождаем человека после трудоустройства на период испытательного срока», — объясняет Ирина Швец, директор специализированного Центра занятости населения «Моя карьера».

Причина бедности — отсутствие работы

Флагманский центр «Моя карьера» в ближайшее время задействуют и в реализации новой программы Мэра Москвы по повышению доходов малообеспеченных людей. Об этом рассказали на экспертной дискуссии, посвященной снижению бедности — «Стирая черту»: лучший опыт государственной политики по снижению бедности«.

«Проблема бедности актуальна и для Москвы. Хотя, безусловно, российская столица относится к максимально благополучному региону по уровню бедности. Число москвичей, которые находятся за чертой прожиточного минимума, составляет примерно 7, 2 %. Из них мы насчитали 108 тысяч семей, в которых проживает 350 тысяч человек. Это, как правило, неполные семьи с 1-2 детьми и многодетные семьи, где есть 3 и больше детей. Мама занимается воспитанием детей, и вся финансовая нагрузка ложиться на плечи отца. Бывают ситуации, когда семья временно „провалилась“ по доходам. Например, женщина (из неполной семьи) изначально имела небольшой доход, а с рождением ребенка лишилась основного источника доходов и ей нужно как можно быстрее выходить на работу. Еще есть ситуации, когда в семье живут дети с инвалидностью или родственники, требующие постоянного ухода. Это примеры, которые автоматически могут приводить к бедности.

Мэром Москвы была предложена программа по снижению бедности. Во-первых, в ней ставка делается на предоставление работы, другого рабочего места или временной работы, которая позволит семье повысить доходы. Во-вторых, мы работаем в комплексе — как с мамой, так и с папой. И еще немаловажный принцип — это индивидуальный подход. Потому что у каждого ситуация бедности — своя», — отметила Александра Александрова.

Биржа труда осталась в прошлом

На дискуссии «Инновационные подходы в политике занятости населения» столичные эксперты рассказала, через какие инфраструктурные изменения прошла городская служба занятости населения.

«Во-первых, офисы, которые устарели, переехали на площадки центров госуслуг „Мои документы“, где все сотрудники используют искренний и индивидуальный сервис. Во-вторых, мы провели большую работу по обучению и отбору наших сотрудников. Еще на рынке труда появилась совершенно новая профессия — карьерный консультант, который, собственно, и помогает соискателю найти работу. За короткий промежуток времени мы совершили большой инфраструктурный скачок. Центр „Моя работа“ отличается от рекрутерский агентств тем, что у нас разные клиенты. Агентства работают на бизнес, а мы помогаем человеку», — уверен Роман Шкут, директор столичного Центра занятости населения «Моя работа».

Тем временем сегодня на стенде «Моя работа» провели открытые отборы сразу 3 крупнейших работодателя — «Детский мир», ФК «Спартак-Москва» и «Почта России». В собеседованиях приняли участие около 50 человек.

Кроме этого, центр «Моя работа» подписал партнерское соглашение с компанией «Хэдхантер». В ближайшее время в столице появится совместный проект по применению искусственного интеллекта и предиктивной HR-аналитики в поиске вакансий и резюме.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы