Как провести специальную оценку условий труда? Что делать, если сотрудник сломал ногу по дороге на работу? Зачем, помимо оформления медкнижки, нужен дополнительный медосмотр? Эти и другие вопросы горожане могли задать специалистам Московского городского центра условий и охраны труда с 15 по 25 апреля. В преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) в городе проходили встречи с жителями и работодателями. Для этого в разные районы Москвы выезжали мобильные консультационные пункты по охране труда. Рассказываем, как они работали и какие вопросы волновали жителей, на примере Восточного округа.

Диалог между работодателями и сотрудниками

Первая встреча с жителями прошла возле управы района Богородское. Здесь с утра стоял мобильный пункт — автомобиль с оборудованным внутри кабинетом по охране труда и яркими баннерами.

С погодой повезло, поэтому специалисты Московского городского центра условий и охраны труда расположились на улице. За столом три консультанта. Рядом информационно-методические буклеты: «Организация работы по охране труда», «Новое в законодательстве по охране труда», «Обеспечение безопасных условий труда» и др.

Консультанты работают в порядке живой очереди. Почти все посетители — сотрудники и руководители из ближайших школ, досуговых центров, организаций жилищно-коммунального хозяйства, магазинов. Все они так или иначе занимаются вопросами организации охраны труда в своих учреждениях.

«Зачем работникам общепита проходить дополнительный медицинский осмотр, если у каждого из них есть медицинская книжка?» — интересуется один из посетителей.

«Наличие медицинской книжки у сотрудника говорит лишь о том, что он имеет право работать. Иначе говоря, он не принесет вреда окружающим. А регулярное прохождение медкомиссии необходимо, чтобы убедиться, что работа не навредила здоровью сотрудника и его физическое состояние соответствует профессиональным обязанностям. Прежде всего, это забота о самом работнике», — объясняет Светлана Литвиненко, заместитель начальника отдела организации работы базовых центров в административных округах Московского городского центра условий и охраны труда.

Специалисты Центра проводят встречи с горожанами в формате «вопрос-ответ». Все желающие могут узнать, что делать, если:

  • работник допущен к работе, но его оборудование неисправно;
  • есть допуск на работу с повышенной опасностью, но нарушен технологический процесс;
  • не были выданы средства индивидуальной защиты;
  • человек не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
  • работник не был направлен на медицинский осмотр;
  • работник не может выполнять определенную работу по состоянию здоровья.

Нарушаются условия труда? Помогут в профсоюзе или в трудовой инспекции

Среди часто задаваемых вопросов — что делать, если по пути до места работы или вечером после работы с работником произошел несчастный случай. Например, он сломал ногу или попал в ДТП. Консультанты разъясняют: по законодательству работодатель несет ответственность лишь в случаях, если ЧП случилось в рабочее время и на его территории.

Или такая ситуация. Работник видит, что условия его труда становятся небезопасными, а работодатель относится к этому без должного внимания. Куда ему обращаться?

«При приеме на работу с сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Это может сделать как сам руководитель, так и специалист по охране труда. То есть в первый рабочий день новый сотрудник должен понимать, в каких условиях он работает и какие мероприятия должен проводить работодатель, чтобы обеспечить безопасные условия труда. Если работник со временем замечает грубые нарушения, то сначала он может обратиться в профсоюз своей организации. Если он не находит понимания на этом уровне, то тогда с этим вопросом нужно идти в трудовую инспекцию. Наш центр — не надзорный орган, но мы всегда готовы проконсультировать по конкретным случаям, когда нарушаются условия труда», — разъясняет консультант.

За вредность полагается сокращенный рабочий день и длинный отпуск

Чтобы определить уровень вредности условий труда на производстве, существует специальная оценка рабочих мест.

Например, стандартные офисы обычно относят к 2-му классу вредности (допустимые нормы труда). Сварочное производство или операционная врача-хирурга — это 3-й класс (вредные условия труда). А вот у журналиста может быть как 1-й класс (оптимальные условия труда), так и 4-й класс (опасные условия труда). Все зависит от того, сидит ли репортер в теплом офисе или выезжает в горячие точки.

Процедуру оценки условий труда на рабочем месте проводят сотрудники выездной лаборатории Московского центра условий и охраны труда. Она оснащена современным оборудованием и необходимым инструментарием. Специалисты проверяют освещенность помещения, влажность, уровень шума, вибраций, состав воздушной среды и др.

«Работник обязан участвовать в процедуре оценки рабочего места. По ее итогам заполняется специальная карта. Этот документ содержит сведения о фактических условиях труда, гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику. Это может быть повышенная оплата труда, сокращение рабочего времени, дополнительные дни к отпуску или «молоко за вредность», — рассказывает Павел Исаченков, начальник лаборатории Московского городского центра условий и охраны труда.

В каждом округе — свои базовые центры для консультаций

В каждом округе за два часа консультанты принимали порядка 25 человек. Они давали рекомендации и рассказывали, чем Московский городской центр условий и охраны труда может быть полезен.

«В каждом столичном округе работают базовые центры с нашими специалистами. В них можно обращаться не только за консультациями. Наши инспекторы по охране труда помогают городским учреждениям разобраться, насколько правильно оформлена у них документация по охране труда. Ведь по законодательству раз в пять лет организация должна проводить специальную оценку условий труда. В нашем центре есть отдельная лаборатория, которая этим занимается.

Более того, мы проводим тематические семинары и круглые столы по отдельным вопросам охраны труда. Организации могут обратиться к нам и заявить какую-то определенную тему, тогда мы приедем к ним и проведем для них отдельный семинар. Еще у нас разработана своя 40-часовая программа повышения квалификации для специалистов по охране труда», — подытожила Светлана Литвиненко.

За консультациями по вопросам охраны труда жители могут обратиться в ближайший для себя базовый центр по охране труда. Они расположены в 11 округах столицы.

Справочно

Консультации по вопросам охраны труда с выходами в город организуются ежегодно. За 2018 год специалисты Московского городского центра условий и охраны труда провели 20 выездов, побывав во всех округах столицы. Рекомендации по вопросам охраны труда получили порядка 400 человек.