Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Москвичи получили консультации по вопросам охраны труда в мобильных пунктах

29 апреля 2019 года

2844

Как провести специальную оценку условий труда? Что делать, если сотрудник сломал ногу по дороге на работу? Зачем, помимо оформления медкнижки, нужен дополнительный медосмотр? Эти и другие вопросы горожане могли задать специалистам Московского городского центра условий и охраны труда с 15 по 25 апреля. В преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) в городе проходили встречи с жителями и работодателями. Для этого в разные районы Москвы выезжали мобильные консультационные пункты по охране труда. Рассказываем, как они работали и какие вопросы волновали жителей, на примере Восточного округа.

Диалог между работодателями и сотрудниками

Первая встреча с жителями прошла возле управы района Богородское. Здесь с утра стоял мобильный пункт — автомобиль с оборудованным внутри кабинетом по охране труда и яркими баннерами.

С погодой повезло, поэтому специалисты Московского городского центра условий и охраны труда расположились на улице. За столом три консультанта. Рядом информационно-методические буклеты: «Организация работы по охране труда», «Новое в законодательстве по охране труда», «Обеспечение безопасных условий труда» и др.

Консультанты работают в порядке живой очереди. Почти все посетители — сотрудники и руководители из ближайших школ, досуговых центров, организаций жилищно-коммунального хозяйства, магазинов. Все они так или иначе занимаются вопросами организации охраны труда в своих учреждениях.

«Зачем работникам общепита проходить дополнительный медицинский осмотр, если у каждого из них есть медицинская книжка?» — интересуется один из посетителей.

«Наличие медицинской книжки у сотрудника говорит лишь о том, что он имеет право работать. Иначе говоря, он не принесет вреда окружающим. А регулярное прохождение медкомиссии необходимо, чтобы убедиться, что работа не навредила здоровью сотрудника и его физическое состояние соответствует профессиональным обязанностям. Прежде всего, это забота о самом работнике», — объясняет Светлана Литвиненко, заместитель начальника отдела организации работы базовых центров в административных округах Московского городского центра условий и охраны труда.

Специалисты Центра проводят встречи с горожанами в формате «вопрос-ответ». Все желающие могут узнать, что делать, если:

  • работник допущен к работе, но его оборудование неисправно;
  • есть допуск на работу с повышенной опасностью, но нарушен технологический процесс;
  • не были выданы средства индивидуальной защиты;
  • человек не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
  • работник не был направлен на медицинский осмотр;
  • работник не может выполнять определенную работу по состоянию здоровья.

Нарушаются условия труда? Помогут в профсоюзе или в трудовой инспекции

Среди часто задаваемых вопросов — что делать, если по пути до места работы или вечером после работы с работником произошел несчастный случай. Например, он сломал ногу или попал в ДТП. Консультанты разъясняют: по законодательству работодатель несет ответственность лишь в случаях, если ЧП случилось в рабочее время и на его территории.

Или такая ситуация. Работник видит, что условия его труда становятся небезопасными, а работодатель относится к этому без должного внимания. Куда ему обращаться?

«При приеме на работу с сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Это может сделать как сам руководитель, так и специалист по охране труда. То есть в первый рабочий день новый сотрудник должен понимать, в каких условиях он работает и какие мероприятия должен проводить работодатель, чтобы обеспечить безопасные условия труда. Если работник со временем замечает грубые нарушения, то сначала он может обратиться в профсоюз своей организации. Если он не находит понимания на этом уровне, то тогда с этим вопросом нужно идти в трудовую инспекцию. Наш центр — не надзорный орган, но мы всегда готовы проконсультировать по конкретным случаям, когда нарушаются условия труда», — разъясняет консультант.

За вредность полагается сокращенный рабочий день и длинный отпуск

Чтобы определить уровень вредности условий труда на производстве, существует специальная оценка рабочих мест.

Например, стандартные офисы обычно относят к 2-му классу вредности (допустимые нормы труда). Сварочное производство или операционная врача-хирурга — это 3-й класс (вредные условия труда). А вот у журналиста может быть как 1-й класс (оптимальные условия труда), так и 4-й класс (опасные условия труда). Все зависит от того, сидит ли репортер в теплом офисе или выезжает в горячие точки.

Процедуру оценки условий труда на рабочем месте проводят сотрудники выездной лаборатории Московского центра условий и охраны труда. Она оснащена современным оборудованием и необходимым инструментарием. Специалисты проверяют освещенность помещения, влажность, уровень шума, вибраций, состав воздушной среды и др.

«Работник обязан участвовать в процедуре оценки рабочего места. По ее итогам заполняется специальная карта. Этот документ содержит сведения о фактических условиях труда, гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику. Это может быть повышенная оплата труда, сокращение рабочего времени, дополнительные дни к отпуску или «молоко за вредность», — рассказывает Павел Исаченков, начальник лаборатории Московского городского центра условий и охраны труда.

В каждом округе — свои базовые центры для консультаций

В каждом округе за два часа консультанты принимали порядка 25 человек. Они давали рекомендации и рассказывали, чем Московский городской центр условий и охраны труда может быть полезен.

«В каждом столичном округе работают базовые центры с нашими специалистами. В них можно обращаться не только за консультациями. Наши инспекторы по охране труда помогают городским учреждениям разобраться, насколько правильно оформлена у них документация по охране труда. Ведь по законодательству раз в пять лет организация должна проводить специальную оценку условий труда. В нашем центре есть отдельная лаборатория, которая этим занимается.

Более того, мы проводим тематические семинары и круглые столы по отдельным вопросам охраны труда. Организации могут обратиться к нам и заявить какую-то определенную тему, тогда мы приедем к ним и проведем для них отдельный семинар. Еще у нас разработана своя 40-часовая программа повышения квалификации для специалистов по охране труда», — подытожила Светлана Литвиненко.

За консультациями по вопросам охраны труда жители могут обратиться в ближайший для себя базовый центр по охране труда. Они расположены в 11 округах столицы.

Справочно

Консультации по вопросам охраны труда с выходами в город организуются ежегодно. За 2018 год специалисты Московского городского центра условий и охраны труда провели 20 выездов, побывав во всех округах столицы. Рекомендации по вопросам охраны труда получили порядка 400 человек.

Категория новости:Труд и занятость

Новости по теме