Диалог города и бизнеса: прошла первая премия Клуба работодателей Москвы

19 декабря 2025 года

В центре практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках прошла церемония награждения победителей первой премии Клуба работодателей Москвы.

Это профессиональная награда для компаний, которые выстраивают системные подходы для успешного трудоустройства — от подбора и адаптации до развития и удержания сотрудников. Мероприятие помогает выделить практики, которые реально влияют на бизнес‑результаты, качество сервиса и устойчивость команд в долгосрочной перспективе.

«Год назад мы создали Клуб работодателей Москвы, чтобы через прямой диалог решать реальные задачи бизнеса. Запуск первой премии Клуба — это одновременно итог года совместной работы и старт новой цели: сделать лучшие HR-практики столицы публичным достоянием и драйвером роста для всей деловой среды. Впереди — отраслевые проекты и расширение сообщества, где каждый работодатель может внести вклад в развитие кадрового потенциала столицы», — рассказал Андрей Тарасов, руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего».

Традиционные HR‑практики сегодня трансформируются: работодатели переходят от кадрового делопроизводства к работе с опытом сотрудника, гибкими формами занятости, программами для молодежи и специалистов старшего возраста, внедряют цифровые инструменты и усиливают роль корпоративной культуры. На этом фоне особенно важны профессиональные премии и открытые отраслевые площадки: они делают лучшие кейсы заметными, задают ориентиры для рынка и ускоряют обмен опытом между компаниями, которым приходится решать схожие кадровые задачи в новых условиях.

«Сегодня HR — это не про формальности и кадровый документооборот, а про конкурентоспособность бизнеса. По данным Авито Работы мы видим, что работодатели все активнее инвестируют в поддержку сотрудников: за год число вакансий с обучением выросло на 67%, с компенсацией проезда с работы — на 60%, а подарки детям сотрудников на праздники стали предлагать на 45% чаще. Важность таких премий в том, что они делают лучшие практики видимыми: работодатели могут не только вдохновляться кейсами друг друга, но и перенимать конкретные работающие решения. Обмен опытом и открытый разговор о современных HR‑подходах — это то, что двигает рынок вперед», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

В этом году жюри определило победителей в шести номинациях. Награду «HR-реанимация» за стремительные результаты и выдающийся вклад команды в развитие бизнеса получила компания Voxys. В номинации «Сила притяжения» отличился «Ашан» за эффективный подбор персонала и выстроенную систему адаптации. «Ростелеком» был признан лучшим в «Культурном коде (ДНК компании)» за комплексные проекты по развитию корпоративной культуры. «Московская железная дорога» одержала победу в категории «Люди с выдержкой» за создание условий для работы специалистов серебряного возраста. Компания «Теремок» завоевала награду «Пряничный домик» за успешные программы работы с молодежью. «Московский метрополитен» победил в номинации «Удачный союз» за результативную коллаборацию с партнером, которая привела к росту ключевых экономических показателей.

Кроме того, была вручена специальная награда «Самый вовлеченный», которую получил директор по управлению персоналом Объединённой энергетической компании Алексей Чунтомов.

Клуб работодателей Москвы — совместный проект центра «Профессии будущего» и Авито Работы. Это профессиональное сообщество, которое помогает выстраивать диалог между городом и бизнесом, развивать кадровую инфраструктуру и продвигать современные HR‑подходы.

Поддержка развития бизнеса осуществляется в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Он создан для комплексного решения задач по поддержке, развитию и масштабированию российского бизнеса, аккумулируя лучшие практики и инструменты для его устойчивого роста.