Разбор кейсов, квизы и практика: как игровые методы помогают сделать процесс обучения доступным и интересным

30 августа 2023 года

Учиться может быть увлекательно — в этом уверены специалисты Московского городского центра условий и охраны труда. Центр уже больше 25 лет помогает внедрять стандарты для организации безопасного труда и в том числе проводит подготовку сотрудников. Начальник отдела обучения и развития центра Наталья Бышова вместе с командой экспертов разработала интерактивный практикум по охране труда.

Практический курс состоит из четырех этапов. В процессе игры участники примеряют на себя разные профессии и должности.

«Когда мы создавали курс, перед нами встала задача организовать практические занятия по охране труда. Зачастую на занятиях большое внимание уделяется теории, поэтому потом полученные знания трудно применять в реальной жизни. Так появилась идея включить в обучение интерактивные методы: кейс-технологии, квизы, мозговой штурм, кроссворды, и создать уникальную игровую стратегию в образовательном процессе. Такой подход не требует больших затрат на организацию и может применяться в обучении слушателей разных профессий», — рассказала Наталья Бышова.

На первом этапе проводится тестирование по теоретическим вопросам, после чего обсуждаются правильные и неправильные ответы. Это позволяет понять пробелы в знаниях и вернуться к повторению пройденного материала.

На втором и самом сложном этапе участники разбирают практический кейс. Преподаватель знакомит группу с ситуационной задачей, в которой с работником произошел несчастный случай. Слушателям необходимо решить несколько задач по теме и ответить на вопросы. Далее преподаватель оценивает правильность выполнения и дает рекомендации.

Третий этап — решение головоломки-кроссворда по теме занятия. С помощью такой технологии повышается концентрация внимания, тренируются память и логическое мышление. Задания завершаются квизом. Такой формат обучения в сочетании с живым общением помогает лучше усвоить материал, познакомиться с новыми людьми и закрепить полученные знания на практике.

«Лучше всего запоминается эмоционально окрашенная информация. Игра — это азарт, соревнование, впечатления, которые помогают запомнить событие. Сейчас мы добавляем новые вопросы и задания в программу курса, чтобы сделать обучение еще интересней и эффективней», — подчеркнула Наталья Бышова.

Справочно

Московский городской центр условий и охраны труда оказывает экспертное сопровождение по внедрению актуальных стандартов для организации безопасного труда и является первой и единственной государственной организацией, работающей в данном направлении в столице. Ежегодно услугами центра пользуются около двух тысяч государственных организаций города. Квалифицированные специалисты центра понимают потребности разных организаций и помогают снизить уровень производственного травматизма и экономических потерь работодателей, повысить производительность труда.

Курсы обучения по охране труда позволяют слушателям выстроить эффективную систему управления охраной труда, избежать случаев производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечить соблюдение требований безопасности на каждом рабочем месте. Программы обучения направлены на совершенствование профессиональной компетенции в рамках краткосрочного обучения.