Что спросить у работодателя на собеседовании: советы карьерного эксперта службы занятости

14 июля 2023 года

Зачастую перед собеседованием соискатели переживают из-за вопросов, которые может задать рекрутер. Кандидаты тщательно готовятся и прорабатывают возможные ответы. Однако многие ли задумываются о том, что интервью — это не только возможность зарекомендовать себя как подходящего специалиста, но и побольше узнать о потенциальном работодателе? Карьерный эксперт службы занятости населения города Москвы Татьяна Морозова рассказала, какие вопросы следует задать рекрутеру на собеседовании, чтобы не прогадать с будущим местом работы.

«Изучая подходящие предложения о работе, соискатели, как правило, отдают предпочтение вакансиям, где наиболее подробно прописаны все условия и требования, размер заработной платы и другие важные моменты. Но не всегда рекрутеры могут отразить полную информацию о предлагаемой позиции, поэтому вам заранее следует подготовить список вопросов. По окончании собеседования у вас должно сложиться впечатление о работодателе», — отмечает Татьяна Морозова.

Почему эта позиция вакантна?
Бывает так, что в вакансии все нравится: размер заработной платы соответствует вашим ожиданиям, работа находится рядом с домом, для сотрудников предусмотрены льготы, есть возможности для карьерного роста. Одним словом, мечта! В любом случае вам нужно спросить у рекрутера, почему вакантна эта позиция: может быть, расширяется штат компании, или уволился предыдущий сотрудник? Если вы приходите на чье-то место, тогда обязательно узнайте о причине увольнения бывшего коллеги, чтобы предусмотреть возможные риски для себя.
Что конкретно войдет в мои обязанности?
«Вам нужно узнать все о ваших должностных обязанностях, чтобы выполнять задачи, которые ставит перед вами руководство. Убедитесь, что они соответствуют вашему опыту, компетенциям и навыкам. Чем лучше вы будете понимать свои обязанности, тем эффективнее будете работать», ¾ отмечает карьерный эксперт.
Коллектив и корпоративная культура
Попросите работодателя описать свой коллектив. Это поможет понять, в какой атмосфере вам предстоит работать. Немаловажный момент — обращение к коллегам: дружеское на «ты» или же деловое на «вы». Можно спросить о том, в каких дополнительных совместных мероприятиях участвует коллектив в свободное время. В некоторых компаниях предусмотрены деловые игры, тренинги, которые помогают коллегам найти общий язык, а новому работнику — адаптироваться в коллективе.
Как будет проходить мой испытательный срок?
Для новых сотрудников, как правило, предусмотрен испытательный срок, во время которого руководитель оценивает, насколько хорошо специалист справляется с работой.
«Спросите у будущего работодателя, какие задачи перед вами будут поставлены, и каких результатов он будет ждать в этот период. Чтобы ожидания действительно оправдались, выясните, как будет устроена работа в начале испытательного срока. Первое время каждый новичок нуждается в помощи коллег и руководства, которые введут его в рабочий процесс. В ваших интересах узнать на этапе собеседования, будет ли за вами закреплен наставник. Бывает, компания ищет полностью самостоятельного сотрудника, что может стать проблемой для менее опытного кандидата. Поэтому договориться лучше на берегу», ¾ рассказывает Татьяна.
Какую заработную плату я получу?
Очень часто в описании вакансий размыто написано о размере заработной платы. Работодатель либо ее не указывает совсем, либо ограничивается формулировками «Зарплата обсуждается по итогам собеседования» или «Уровень дохода зависит от продаж». На интервью с рекрутером обязательно спросите, сколько вам будут платить, в каких числах будет приходить зарплата, предусмотрена ли премия.
«Если вас не устроил размер заработной платы, не спешите отказываться от предложения. Попробуйте обсудить возможность ее повышения. Если готовы взять на себя дополнительную нагрузку — сообщите и об этом. Некоторые работодатели охотно идут навстречу, когда видят достойного кандидата», ¾ советует Татьяна Морозова.
Какие у вас корпоративные правила?
Не забудьте спросить о корпоративных правилах в компании, например, есть ли дресс-код. Узнайте, как лучше одеваться на работу, подойдет ли исключительно деловой стиль или повседневная одежда. Не будет лишним, если вы уточните, существуют ли какие-то особые ограничения.