24 июня 2026 года
534
В Москве продолжается набор подростков в возрасте от 14 до 17 лет для участия в профориентационном проекте «Лето моей карьеры». Одна из главных новинок этого сезона — «Энергошкола». В этом году впервые за успешную защиту проектов участники получат дополнительные баллы при поступлении в Национальный исследовательский университет «МЭИ». Об этом рассказала руководитель направления по работе с молодежью службы занятости Москвы Екатерина Шальнева.
«„Энергошкола“ создана совместно с компанией „МОЭК“ и Национальным исследовательским университетом „МЭИ“ и рассчитана на школьников 8–11 классов. Участников ждут лекции преподавателей университета, экскурсии в Музей городского хозяйства Москвы и Учебный центр ПАО „МОЭК“, знакомство с профессией энергетика и общение с опытными специалистами. Итогом станет защита собственных проектов. За успешную защиту участники получат дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении в МЭИ. Это отличная возможность для старшеклассников не только погрузиться в профессию, но и получить реальное преимущество при поступлении в один из ведущих энергетических вузов страны», — сообщила Екатерина Шальнева.
«Лето моей карьеры» пройдет в два потока: со 2 по 24 июля и с 29 июля по 20 августа. Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться на первый или второй поток на сайте проекта. Зарегистрироваться на первый поток можно до 2 июля, на второй — до 24 июля.
Представители компании «МОЭК» отметили, что в «Энергошколе» подростки узнают, как устроено теплоснабжение мегаполиса: откуда берется тепло, как оно идет по трубам, что такое тепловой пункт и как работают диспетчеры.
«Преподаватели университета погрузят участников в основы теплоэнергетики, цифровизацию, инженерные системы. Но главное — подростки сами будут работать над проектами. В программе — экскурсии в Музей городского хозяйства Москвы и в наш Учебный центр, где есть VR-тренажеры. Также подростков ждут работа над проектом и его защита перед жюри из представителей компании „МОЭК“, исследовательского института МЭИ» и центра «Моя карьера». Лучшие идеи мы, кстати, не оставляем без внимания. Помимо технических знаний, мы учим работать в команде, искать нестандартные решения, презентовать идеи. Это те навыки, которые в любом деле пригодятся«, — отметила начальник Управления администрирования и развития кадрового потенциала Московской объединенной энергетической компании Гульнара Арифулина.
Создание благоприятной среды для развития талантов и самореализации молодежи в возрасте от 14 до 35 лет и подготовка рабочих кадров на базе СПО осуществляется в рамках нацпроекта «Молодежь и дети».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы