23 июня 2025 года
143
Спикеры обсудили, как в условиях роста продолжительности жизни будет меняться структура потребления, рынок труда и как будут трансформироваться бизнес-подходы.
В рамках Петербургского международного экономического форума на стенде Правительства Москвы прошла сессия «Экономика долголетия: новая ось глобального развития».
В ней приняли участие директор Российского геронтологического научно-клинического центра РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России Ольга Ткачева, декан экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Аузан, заместитель директора «Московского долголетия» Анна Скорик, заместитель председателя совета директоров холдинговой компании «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина, основатель курорта «Первая Линия. Health Care Resort» Мария Грудина.
Анна Скорик рассказала о том, как проект «Московское долголетие» помогает старшему поколению находить не только новые смыслы в жизни и обретать знания, но и планировать личное долголетие, развиваться профессионально и быть востребованными. Она поделилась результатами нескольких исследований, которые были проведены совместно с партнерами проекта и научным сообществом.
Так, в прошлом году совместно с аналитическим центром НАФИ было проведено социологическое исследование, которое показало, что участники «Московского долголетия» тщательнее, чем их сверстники, не принимающие участие в проекте, следят за здоровьем, чаще занимаются спортом и обучаются новому.
«Когда мы говорим о долголетии в 2025 году, мы уже не имеем в виду просто человека, который прожил долго. Мы говорим про жизненный подход с осознанным отношением к себе, своему здоровью и вкладу в личное будущее. Поэтому в том числе очень важно изучать и более молодую возрастную группу. Мы провели исследование среди людей в возрасте 45+ и увидели разрывы между пониманием важности тех или иных шагов к насыщенной жизни и осуществлением этого на практике. Важно отметить, что большинство опрошенных позитивно воспринимают долголетие в целом, причем ярче это выражено у людей, которые работают», — отметила Анна Скорик.
Она добавила, что важным блоком экономики долголетия остается профессиональная реализация. Недавно проект «Московское долголетие» и работа.ру провели опрос среди работодателей, чтобы выяснить, готовы ли компании нанимать на работу представителей старшего поколения.
«По результатам опроса мы увидели, что есть, например, 15% работодателей, которые фокусируются исключительно на более молодой возрастной группе. При этом большинство готово нанимать сотрудников старшего поколения. А ключевыми их преимуществами для компаний является высокий профессиональный и жизненный опыт с высоким уровнем квалификации, глубокое понимание отраслевой экспертизы и специфики, которые позволяют им быть наставниками для молодых коллег», — отметила Анна.
Эксперты затронули многие аспекты долголетия — от экономики до медицины. Например, Ольга Ткачева отметила, что современная медицина может влиять уже не только на болезни, но и на старение. Кроме того, она поделилась последними инновационными технологиями, которые уже применяются в медицине, — от искусственного интеллекта до трансплантации.
Обсуждая тему рынка труда и старшего поколения, Александр Аузан отметил, что у старшего поколения по сравнению с молодыми людьми работа в иерархии ценностей стоит намного выше, что позволяет им быть более ответственными. Этот фактор является очень ценным для работодателей. Кроме того, по его мнению, старшее поколение умеет апеллировать к информации без доступа в интернет, что является также большим плюсом для них как работников.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы