Многие работодатели недооценивают соискателей в возрасте 50 лет и старше, упуская из виду главное их преимущество — бесценный опыт. А еще их умение работать руками, лояльность, мудрость и многие другие полезные качества. Специально для горожан старшего возраста в Центре занятости молодежи запустили новый формат ярмарки вакансий. Она проходит в рамках программы «5.0» в виде развернутого открытого диалога.

Центр занятости молодежи ломает стереотипы, меняет подход к малоэффективным ярмаркам вакансий и пилотирует новые модели взаимодействия участников рынка труда.

«Мы хотим вывести московский рынок труда на новый уровень. Эффективные технологии сопровождаемого трудоустройства — такого не было раньше в российской практике. Мы разработали программу „5.0”, потому что должны помочь людям старшего возраста снова поверить в себя. Мы хотим, чтобы здесь они раскрылись, набрались актуальных знаний и навыков и с гордо поднятой головой отправились навстречу профессиональным победам. В фокусе нашего внимания не работа, а человек», — сказала Ирина Швец, директор Центра занятости молодежи.

В ярмарке вакансий «Территория карьеры 50+» приняли участие:

  • более тридцати представителей крупнейших компаний, для которых социальная ответственность — не просто слова;
  • ведущие тренеры, которые за месяц существования программы «5.0» успели обучить более 500 слушателей;
  • 230 соискателей в возрасте 50 лет и старше, которым важно и интересно не только работать, но и постоянно развиваться.

Мероприятие получилось по-настоящему живым, насыщенным и честным.

Обсудили возможности и перспективы

Зачем бизнесу брать на работу людей старшего возраста? На этот вопрос ответили работодатели.

Анастасия Лазибная, основатель Сообщества работодателей нового поколения «Компании для всех возрастов»: «Риск спонтанного увольнения в пять раз ниже, чем у молодежи. Взрослые опытные люди, по статистике, допускают на 30% меньше ошибок в работе».

Владимир Казаков, руководитель проекта корпоративного страхования жизни «СК Ренессанс Жизнь»: «Есть бизнес и профессии, в которых в 50 лет все только начинается. Например, в бизнесе по страхованию жизни. Наиболее успешным сотрудникам в нашей компании больше 45 лет — это очень закаленные люди».

Лариса Борисенкова, заместитель генерального директора компании «Сканкод»: «Самому уважаемому нашему сотруднику 82 года. Валерий Викторович работает уже 65 лет! У нас многие молодые люди впервые узнают, что такое дрель и паяльник, от своих наставников. И вообще, пятьдесят — это очень большой плюс».

Представители ЦЗМол, в свою очередь, рассказали об «Открытом университете» — новом сервисе, которым воспользовались уже более 700 человек. Открытый университет — это бесплатные тренинги и мастер-классы по профессиональному самоопределению, карьерному планированию и развитию навыков будущего. Курсы разработаны специально для категории 50+, мероприятия проходят ежедневно.

Поделились реальными кейсами

Успешно завершился SheWorks — пилотный партнерский проект международной компании Sodexo и ЦЗМола, в рамках которого женщинам из разных сообществ и сфер деятельности была предоставлена возможность познакомиться с компанией-работодателем изнутри. За каждым из участников был закреплен амбассадор Sodexo. В течение одного рабочего дня участник наблюдал за деятельностью сотрудника компании на одной конкретной должности, задавал вопросы и пробовал себя в выполнении реальных задач.

Побеседовали лицом к лицу

В заключительной части мероприятия представители компаний-работодателей провели индивидуальные встречи с соискателями. Проконсультировали по открытым на данный момент вакансиям, записали на собеседования и ответили на вопросы.

В каждой из присутствующих компаний было зарегистрировано в среднем по тридцать перспективных кадров. «Сканкод» даже организовал специальную открытую экскурсию на свое производство для всех заинтересованных.

В мероприятии приняли участие «ВкусВилл», «Детский мир», MetLife, Московский метрополитен, Союз волонтерских организаций и движений «СВОД» и многие другие.