8 декабря 2022 года
В столице продолжает расти спрос на открытые отборы — сервис по массовому подбору персонала Центра занятости населения «Моя работа». За последний год число работодателей, ставших участниками мероприятий, увеличилось почти в два раза, а число соискателей — в полтора. Об этом рассказал директор центра занятости Андрей Тарасов.
«Центр занятости населения „Моя работа“ — не только эффективный помощник в трудоустройстве, но и надежный партнер для бизнеса. Мы понимаем, что подбор персонала часто связан с большим количеством издержек для компаний, поэтому максимально оптимизировали свои HR-сервисы под потребности столичных работодателей. Это не только рекрутинговые центры, но и открытые отборы: удобный, а главное результативный инструмент подбора кадров, в первую очередь, на массовые позиции. На таких мероприятиях рекрутеры компаний проводят собеседования с десятками мотивированных, верифицированных кандидатов, специально отобранных под профили актуальных вакансий и предварительно прошедших подготовку к интервью вместе с карьерными консультантами „Моей работы“. Такой комплексный подход позволяет значительно сократить логистические, временные и стоимостные затраты партнера, а для соискателя — на 30 процентов увеличить шанс на успешное и оперативное трудоустройство. С начала этого года уже порядка тысячи компаний провели массовые открытые отборы на площадке Центра занятости населения „Моя работа“, что в 2 раза больше, чем за аналогичный период 2021-го», — рассказал Андрей Тарасов.
Он отметил, что спрос на мероприятия вырос и у соискателей. Около 19 тысяч горожан прошли собеседования в формате открытых отборов. Это в полтора раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Всего в текущем году центр занятости населения организовал более 500 открытых отборов. Участие в них приняли крупнейший автодилер страны, ритейлер-производитель косметики, одежды и аксессуаров, фитнес-корпорация, сеть предприятий быстрого обслуживания, ведущий российский банк, железнодорожный перевозчик, энергетическая компания, а также лучшие промышленные предприятия Москвы.
«Спрос на средне- и высококвалифицированных представителей рабочих профессий очень высок. Центр занятости населения „Моя работа“ оперативно ответил на этот тренд и совместно с ведущими промышленными предприятиями столицы запустил проект по подбору десятков инженеров, монтажников, операторов станков, слесарей, фрезеровщиков, токарей и других специалистов. Подбор подходящих кандидатов проходит в том числе через открытые отборы», — добавил Андрей Тарасов.
На мероприятиях представители рабочих позиций могут пройти собеседования в научно-исследовательские институты и научно-производственные объединения, машиностроительное конструкторское бюро, компанию-разработчик систем электроснабжения и электропитания.
Подготовиться к встрече с работодателем помогают карьерные эксперты и консультанты Центра занятости населения «Моя работа». Вместе с соискателем они разрабатывают индивидуальный карьерный сценарий. В него входят: подбор подходящих вакансий, составление конкурентоспособного резюме, оценка технических и личностных компетенций с помощью профориентационного тестирования, тренинги и мастер-классы по эффективному трудоустройству.
Ознакомиться с расписанием и записаться на открытые отборы можно самостоятельно на сайте центра занятости населения или вместе с карьерным консультантом «Моей работы».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы