29 сентября 2022 года
Специализированный центр занятости «Моя карьера» реализует комплексный подход к трудоустройству москвичей. Соискателей обучают компетенциям, которые высоко востребованы у работодателей. Среди них — умение встраиваться в меняющуюся ситуацию и работать в команде, эмоциональный интеллект, цифровая грамотность и многое другое. С начала 2022 года свыше 40 тысяч москвичей стали участниками бесплатных групповых занятий и индивидуальных консультаций, повышающих вероятность трудоустройства на 30%. Это на четверть больше, чем в прошлом году.
«Мы помогаем нашим соискателям повысить конкурентоспособность, сократить время поиска работы, обрести уверенность в собственных силах за счет развития необходимых навыков и получения дополнительных знаний. В центре разработано свыше 300 обучающих программ. Они объединяют лучшие методики в области развития людей разных возрастов и доказали свою эффективность. Практика показывает, что после прохождения тренингов, рекомендованных карьерным консультантом, вероятность успешного собеседования вырастает в три раза. С начала года уже более 40 тысяч москвичей освоили востребованные работодателями навыки и повысили свои шансы на трудоустройство, что на 25% больше, чем в прошлом году», — рассказала Ирина Швец, директор центра «Моя карьера».
На тренингах, деловых играх и мастер-классах соискатели развивают социально-поведенческие и когнитивные навыки, знакомятся с современными технологиями поиска работы, учатся составлять конкурентоспособное резюме и проходить собеседования, повышают цифровую грамотность и раскрывают собственный предпринимательский потенциал. Среди самых востребованных программ центра «Моя карьера» — марафоны «Хочу работать», «Как пройти собеседование», «Эмоциональный интеллект для трудоустройства», тренинги «Основы финансовой грамотности», «Публичные выступления», «Стратегии и каналы поиска работы», «Как справиться с тревогой и стрессом», «От найма до своего дела», «SMM для бизнеса» и др.
Высоко востребованы у москвичей и специальные партнерские программы, которые проводятся для целевых групп соискателей. На них участники осваивают новые специальности с помощью будущего работодателя и получают возможность трудоустроиться или развивают дополнительные источники дохода. Среди примеров — «Хобби как бизнес», «Мама — страховой агент», «Мама — финансовый консультант в страховании», «Бизнес на творчестве 50+», «Школа мерчандайзера для соискателей 50+», «Школа агента по недвижимости 50+» и др.
Некоторые обучающие мероприятия проходят с использованием разных форматов — очного и дистанционного, применением электронных тренажёров. Предусматривается выполнение самостоятельных и домашних заданий. Это позволяет максимально охватить запросы соискателей, оперативно получить обратную связь и закрепить полученные знания на практике.
Ознакомиться с полным расписанием тренингов и записаться можно на сайте в разделе «Афиша».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы