Анастасия Ракова: 55 тысяч горожан нашли работу при поддержке службы занятости с начала года

С начала весны этого года около 500 иностранных компаний заявляли в СМИ о приостановке своей деятельности. Во многих из них бизнес был поставлен на «паузу» в ожидании решений зарубежных штаб-квартир. В апреле-мае около 23 тысяч сотрудников были переведены в режим простоя, а 3,6 тысячи — на неполный рабочий день. Сейчас наметилась тенденция адаптации организаций к новой геополитической и экономической реальности. Подробнее о ситуации на столичном рынке труда рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«Сегодня западные компании, ранее заявившие о приостановке своей деятельности и рисках высвобождения персонала, реализуют стратегии адаптации к новой геополитической и экономической реальности. Мы выделяем несколько ключевых векторов таких стратегий. Например, передача иностранного бизнеса российскому менеджменту и партнерам с сохранением стандартов ведения бизнеса и частичным изменением клиентского портфеля. Этот вариант позволяет максимально сохранить персонал и условия работы. Многие компании активно перестраивают логистические цепочки и удерживают своих сотрудников в ожидании перезапуска бизнеса с обновлённой номенклатурой товаров или новыми поставщиками. Еще одна стратегия — это запуск бизнеса под новым брендом и с новыми владельцами, которые могут быть как российскими, так и иностранными. Для таких компаний сохранение персонала тоже является приоритетом. На рынке уже есть подобные кейсы. Бывшая компания McDonald’s, теперь — „Вкусно — и точка“, продала бизнес российскому собственнику, открылась под новым брендом, сохранила весь штат сотрудников и условия работы в полном объеме, вывела людей из простоя. Сейчас компания набирает более трёх тысяч новых сотрудников, в том числе через рекрутинговый центр на площадке столичной службы занятости. Уникальный для российского автопрома проект Московский автомобильный завод „Москвич“ — новый этап в истории предприятия, ранее принадлежавшего концерну Renault. Москва приняла стратегическое решение спасти завод и возобновить его работу под знакомым каждому брендом „Москвич“. Мэр Москвы уже анонсировал планы производства новых современных моделей автомобилей, а также возможность выпуска электромобилей в ближайшем будущем. Для развития легкового автомобильного транспорта Правительство Москвы заключило крупнейшее соглашение с ПАО „КамАЗ“. К списку адаптированных компаний можно отнести PWC (теперь — „Технологии доверия“), Faberlic, OBI, магазины одежды компании „Ре Трэйдинг“ (Cropp, Mohito, Reserved) и другие», — рассказала заммэра.

Есть компании, которые приняли решение о закрытии бизнеса, «сворачивании» отдельных направлений или переводе бизнеса в режим «глубокого сна», чтобы в будущем быстро его развернуть при изменении геополитической ситуации. Как правило, персонал таких компаний обладает высокой квалификацией и востребован на московском рынке труда.

«Важно обеспечить их быстрый переход в новые компании, чтобы люди не потеряли в доходе, уровне и стиле жизни. Для этого мы еще в марте развернули масштабную программу по трудоустройству сотрудников западных компаний под риском увольнения. Также мы открыли специализированный кадровый хаб, который работает как маркетплейс — соединяет интересы высвобождаемых сотрудников с потребностями стабильно работающих российских компаний. В апреле мы запустили целый пакет мер для поддержки стабильной ситуации на рынке труда — специальная программа помощи работодателям и горожанам», — отмечает Анастасия Ракова.

Программа включает в себя организацию временных, общественных работ, постоянное трудоустройство через адаптацию и дополнительное обучение сотрудников промышленных предприятий. По результатам первого отбора участниками программ поддержки стали более 140 стабильно работающих компаний. Крупные работодатели создали более 15 тысяч рабочих мест для горожан, нуждающихся во временной подработке на период рисков в компании, и тех, кто находится в поиске новой работы.

«Трудоустройство на рынке труда идет активно. Крупные российские компании используют момент и усиливают свои команды профессиональными менеджерами и высококвалифицированными линейными кадрами из западных компаний. С начала этого года более 55 тысяч человек успешно трудоустроились при поддержке службы занятости населения, из них более 40 тысяч — с марта», — добавила вице-мэр.

По словам Анастасии Раковой, статистические показатели рынка труда на сегодняшний день не подверглись изменению.

«Уровень безработицы в Москве составляет 0,45%. С января 2022 года количество официально зарегистрированных безработных сократилось и сейчас составляет 33 тысячи», — рассказала она.

Эксперты продолжают отслеживать тенденции рынка труда, как в контексте геополитической и экономической ситуации, так и в контексте сезонных всплесков в поиске работы после периода летних отпусков.

«Мы продолжаем внимательно следить за ситуацией на рынке, совершенствовать систему мониторинга, чтобы оперативно замечать негативные тренды, которые не всегда быстро отражаются в статистических данных или формализованных юридических процедурах. Не все компании официально отправляют сотрудников в простой, на неполный рабочий день или проводят процедуру высвобождения. Чтобы оперативно выявлять такие компании и вовремя предлагать поддержку в трудоустройстве сотрудников, мы также используем методы анализа первичных данных Пенсионного фонда, с помощью которых отслеживаем увольнения по любым основаниям, в том числе по соглашению сторон. Специалисты службы занятости напрямую обзванивают кадровые службы и, при необходимости, разрабатывают индивидуальные планы для таких компаний в партнёрстве с отраслевыми департаментами Правительства Москвы», — подчеркнула вице-мэр.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы