20 июня 2022 года
Соискателям не всегда бывает легко самостоятельно оценить свои сильные и слабые стороны, чтобы эффективно выстроить карьерный трек. С начала 2022 года программу профессионального тестирования в Центре занятости населения «Моя работа» прошли более 10,5 тысячи горожан. Это почти в 2,5 раза больше, чем за аналогичный период 2021 года. Об этом сообщил руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Евгений Стружак.
«Профессиональное тестирование — одна из самых востребованных услуг Центра занятости населения «Моя работа», и интерес к ней растет. Сейчас в нашей базе представлено более 200 тестов по трем основным направлениям: профориентация, оценка профессиональных навыков и личных компетенций. Тестирование помогает людям эффективно выстроить свой карьерный трек, понять свою мотивацию, определиться с целями. Также этот этап необходим, чтобы подобрать для кандидата наиболее подходящую программу профобучения, повысить его квалификацию и «дорастить» до актуальных требований рынка труда. С начала 2022 года более 10,5 тысяч соискателей прошли профориентационное тестирование, оценили свои навыки и компетенции и разработали карьерную стратегию вместе со специалистами Центра занятости населения «Моя работа», — отметил Евгений Стружак.
Профориентация поможет тем, кто хочет выстроить свой карьерный план или сменить сферу деятельности. Горожанам доступны тесты «Определение карьерного трека», «Навигатор карьеры», глубинный Detech-опросник, а также совместный проект «Моей работы» и «Cоca-Cоla» по профориентационному тестированию.
Тестирование по «твердым навыкам» призвано определить уровень профессиональных компетенций и выявить пробелы в знаниях. Соискатели смогут проверить свои знания в бухгалтерии, налогообложении, английском языке, внешнеэкономической деятельности, управлении закупками и складского хозяйства, компьютерной графике и дизайне, кадровом дела, управлении проектами и персоналом и других. Результаты помогут подобрать для соискателя необходимую программу профессионального обучения.
Помимо этого, одну из лидирующих позиций в списке необходимых компетенций на сегодня занимают «гибкие навыки». На базе центра «Моя работа» можно пройти тестирование на мотивационный профиль, предпринимательские компетенции, уровень эмоционального выгорания, коммуникативных способностей и эмоционального интеллекта.
Лидером по востребованности среди кандидатов стал профориентационный тест «Определение карьерного трека». В 2022 году его прошли 100% горожан, записавшихся на тестирование. На втором месте по популярности и более 4 тысяч опрошенных тест «Цифровые компетенции». Он направлен на выявление набора знаний и умений, которые необходимы для безопасного и эффективного использования цифровых технологий и ресурсов интернета. Этот опросник пользуется повышенным спросом у горожан старшего возраста. В тройку также входит тест «Диагностика интеллекта (IQ)». За минувшие пять месяцев его прошли более 3,5 тысяч человек.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы