Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Какими гибкими навыками должен обладать соискатель, чтобы успешно трудоустроиться в 2022 году

17 февраля 2022 года

Какими гибкими навыками должен обладать соискатель, чтобы успешно трудоустроиться в 2022 году

Какими гибкими навыками должен обладать соискатель, чтобы стать востребованным на рынке труда в 2022 году, рассказал карьерный эксперт столичного центра занятости «Моя работа» Галина Чемоданова.

Стрессоустойчивость

Сегодня один из необходимых для работника навыков — умение управлять своими эмоциями: не бояться перемен, спокойно переживать трудности. Другими словами, быть настоящим стоиком. А это совсем непросто. Одно дело написать в резюме слово «стрессоустойчивый», а другое — действительно быть таким.

«Для любого работодателя при выборе кандидата важно не только, как хорошо он выполняет поставленные задачи, но и умет ли он справляться со стрессом, спокойно решать проблемы и не выходить из себя в самый неподходящий момент. Это одно из самых ценных качеств сотрудника. Если вы обладаете им, есть высокая вероятность, что предпочтение при найме окажут именно вам», — рассказывает Галина Чемоданова.

Самообразование

Обучаемость — еще один навык востребованного кандидата. Рынок труда меняется, появляются новые профессии, ускоряется технологический прогресс, учиться приходится всегда. Поставьте себе цель узнавать что-то новое каждый день.

Совершенствуйтесь профессионально и не упускайте возможности посещать образовательные тренинги, семинары и мастер-классы. Больше практикуйтесь, читайте. Найдите компанию единомышленников среди коллег или друзей, чтобы осваивать новые знания вместе, обмениваться опытом и делиться впечатлениями.

Критическое мышление и креативность

Критическое мышление и креативность важно рассматривать комплексно: одно не может существовать без другого. Эти навыки помогают обнаружить и проанализировать связи, предсказать проблемы, с которыми вы можете столкнуться при реализации цели, а также быстро найти неординарные и эффективные решения.

«Развить эти soft skills можно путем ежедневных тренировок, используя специальный алгоритм. Сначала определите и проанализируйте проблему, подумайте, насколько она серьезна, справитесь вы с ней в одиночку или понадобится помощь. Взгляните на ситуацию под другим углом, предположите различные исходы ситуации, а после устройте мозговой штурм. Выделите наиболее подходящие способы решения и действуйте», — советует карьерный эксперт.

Коммуникативность

Коммуникативность — еще один гибкий навык, на который работодатели обращают внимание при подборе сотрудников.

«На любой работе вам придется общаться с начальником, коллегами, клиентами, вести переписку. Поэтому такой навык, как коммуникативность пригодится в любой профессии. Не важно, белый вы или синий воротничок, работаете в компании или на себя. Научитесь слушать и слышать, аргументировать свою позицию, проявляйте эмпатию. Развивайте интуицию и обращайте внимание на невербальные знаки. Работодатель всегда отдаст предпочтение кандидату, который обладает этим soft skill», — говорит Чемоданова.

Управление и планирование

Для продуктивного сотрудника важно уметь планировать и управлять своим временем и работой, грамотно распределять задачи, контролировать их реализацию и вовремя реагировать на все изменения и затруднения, которые могут возникнуть в процессе. Эти навыки необходимы не только для тех, кто желает занять руководящую позицию.

Обратитесь к методам тайм-менеджмента: научитесь выделять приоритетные цели, выработайте привычку вести таблицы и списки, чтобы структурировать выполнение и держать под контролем выполнение всех задач, выдавать максимальный результат даже в условиях стрессовых ситуаций и дедлайнов.

Помощь рядом

Узнать больше о гибких навыках, которые позволят вам стать востребованным на рынке труда, можно у карьерных экспертов и на тренингах в центре «Моя работа». Записаться к специалисту можно, перейдя по активной ссылке.

Трудоустроиться москвичам помогает крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы и центр занятости населения «Моя работа».

В структуру службы занятости входит 57 отделов трудоустройства, большинство из которых расположены в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся на улице Щепкина (дом 38, строение 1) и улице Шаболовке (дом 48). Кроме того, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.

Источник

Баннер с контактной информацией о социальной поддержке москвичей

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Категория новости:Труд и занятость

Категория граждан:Работники

Новости по теме