Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Московские специалисты по охране труда рассказали о новых правилах контроля за безопасностью

22 декабря 2021 года

926

40 новых правил начали действовать в сфере охраны труда в 2021 году. Основной их посыл — усилить контроль за безопасностью работников. Как учреждения столичного Департамента труда и социальной защиты проходят через эти изменения, рассказали специалисты Московского городского центра условий и охраны труда.

Помочь перейти на новый формат

Более 100 учреждений столичного Департамента труда и социальной защиты (а это почти 60%) уже внедрили систему оценки профрисков и начали вести работу по новым правилам.

В этом им помогли специалисты Московского городского центра условий и охраны труда. Они знакомят столичные организации с порядком проведения оценки профессиональных рисков, помогают определиться с методологией и документами, перечнем рисков.

«Главная цель нововведений — совершенствование механизмов по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, — рассказывает директор Московского центра условий и охраны труда Юрий Овчинников. — На практике это должно привести к снижению уровня травматизма и несчастных случаев, уменьшению количества работников, трудящихся на вредных производствах, а также предприятий с неудовлетворительными условиями труда».

Оцениваем риски на каждом рабочем месте

Особое место в новых требованиях отводится оценке профессиональных рисков на каждом рабочем месте. С 1 марта 2022 года необходимость выявлять и учитывать риски станет обязанностью каждого работодателя (это прописано в новой редакции 10-го раздела Трудового кодекса РФ). А несоблюдение этого требования может привести к административной ответственности и штрафам.

«Не существует абсолютно безопасных мест работы или процессов. Обязанность руководителя — не только инициировать своевременную оценку уровней рисков и проинформировать работников о результатах, но также провести всевозможные мероприятия по снижению рисков до приемлемого уровня, — рассказывает Юрий Овчинников. Необходимо понимать, что для каждого рабочего места существуют и свои опасности, и возможности для их минимизации. Например, пол с дефектами в спортивном зале может привести к травмам детей и персонала, поэтому необходимо заранее позаботиться о замене покрытия. А сварочные работы с неправильно подобранными средствами защиты, неудобным рабочим местом или опасным расположением инструментов приведут уже к более серьезным последствиям. Они требуют целого комплекса действий по распознаванию и оценке потенциальных последствий».

В общих чертах оценка рисков выглядит так: для каждой должности перечисляют виды опасностей, затем оценивается вероятность наступления таких событий. По итогам подсчитывается суммарный профессиональный риск.

Безусловно, чтобы перейти к такому риск-ориентированному подходу, любой организации требуется время: определиться с моделью и инструментами оценки рисков, разработать необходимый перечень документации. Это очень длительный и трудоемкий процесс, а сама процедура проведения достаточно кропотливая.

Если работодатель будет пренебрегать новыми правилами, его ждет административный штраф: на должностных лиц — от 2 до 5 тысяч рублей, на юридических — от 50 до 80 тысяч рублей.

На заметку

Московский городской центр условий и охраны труда — единственное учреждение в структуре исполнительной власти, предоставляющее профессиональные услуги по охране труда для государственных и коммерческих организаций столицы. В их числе — обучение и проверка знаний по охране труда, проведение специальной оценки условий труда и т. п.

С момента создания в 1997 году на базе центра обучено около 7 тысяч специалистов, реализовано около 200 проектов городского уровня и проведено 7,8 тысячи бесплатных семинаров.

По всем вопросам, связанным с оценкой условий труда и обучением на базе ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда», можно обращаться по телефону +7 (499) 237‑02‑19 или на адрес электронной почты: mcot@social.mos.ru.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Категория новости:Социальная поддержка

Новости по теме