16 октября 2021 года
В рамках III Евразийского женского форума состоялась тематическая сессия по вопросам занятости. Глобальное развитие цифровых технологий в современном мире качественно расширяет участие женщин во всех сферах деятельности, где женщины могут применить свой труд, навыки, компетенции. Что можно предпринять для возвращения на рынок труда женщин, имеющих малолетних детей? Как мотивировать женщин к освоению новых профессий? О том, как московская служба занятости помогает в трудоустройстве и реализует эффективные проекты для женщин с детьми рассказала Александра Александрова, первый заместитель руководителя столичного Департамента труда и социальной защиты населения.
Московский рынок труда был всегда самым масштабным, самым диверсифицированным и динамичным. Каждый человек мог найти работу. В период пандемии безработица возросла, но в целом столичный рынок труда быстро восстановился. В Москве вернулись к традиционному рынку кандидатов. Сегодня в базе столичной службы занятости более 410 тысяч вакансий, что превышает количество предложений, которое было до пандемии. Но тем не менее, даже на таком рынке труда есть соискатели, к которых возникают сложности с поиском работы. Чтобы помочь таким горожанам, был открыт специализированный центр занятости по поиску работы. «Два года назад Мэр Москвы Сергей Собянин провел огромную реформу и модернизировал систему государственной поддержки поиска работы. Так появился уникальный специализированный центр занятости „Моя карьера“. Он помогает людям, у которых есть особые потребности в поиске работы, профессионально реализоваться. Одна из этих категорий — женщины. Сотрудничая с ними, нам важно не просто найти вакансию, а совместить две парадигмы: профессиональную реализацию и социальную поддержку», — отметила Александра Александрова.
По словам спикера, женщины более активно ищут работу. Так, доля соискательниц, обратившихся в столичную службу занятости с начала 2020 года, составила почти 57% от общего количества. Специалисты центра стараются помочь трудоустроиться в самых разных ситуациях: в декретном отпуске, после выхода на пенсию, если женщина решила кардинально поменять карьеру и стать предпринимателем. В столице женщину готовы поддержать, если она проходит через семейный кризис и ей нужна помощь в поиске работы.
«Еще одна особенность нашего центра в том, что мы поддерживаем не только женщин, которые, как правило, являются инициатором обращения и решения жизненных проблем, а помогаем семье в целом. Если сложилась трудная финансовая ситуация, предлагаем супругам варианты решений и поддержки. Кроме того, у нас есть масштабные профориентационные проекты летней занятости для подростков „Лето моей карьеры“. Ребята общаются с представителями крупных компаний с мировым именем, участвуют в деловых играх, экскурсиях, создают собственные проекты. Также работают оплачиваемые государственные стажировки, где юноши и девушки получают возможность поработать в государственных и коммерческих организациях города. Изучают профессии, знакомятся с новыми людьми, получают первый трудовой опыт и рекомендации. К тому же дети могут уже сейчас принести свой первый доход и вклад в семью», — рассказывает спикер.
Чтобы помогать преодолевать сложные ситуации, в центре трудятся карьерные консультанты. В их обязанности входит не просто поиск вакансий, а работа с персональными установками, мотивацией соискателя. Она включает индивидуальное психологическое консультирование, карьерное сопровождение, профориентационную диагностику, помощь в создании резюме, в поиске подходящих вакансий.
Безработным женщинам и мамам с детьми дошкольного возраста предлагаются бесплатные программы дополнительного образования и повышения квалификации. На них они могут освоить востребованную профессию или повысить свои компетенции. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное обучение с начала 2020 года получили более 22 тысяч женщин. Еще порядка 5 тысяч женщин планируют до конца текущего года завершить обучение.
Также в центре «Моя карьера» создана универсальная технология — Открытый университет навыков современного человека. С ее помощью можно развивать востребованные работодателями социально-поведенческие и цифровые навыки по четырем направлениям: «Отношения с собой», «Отношения с другими», «Отношения с делом» и «Отношения с цифрой». За два года более 50 тысяч женщин стали участниками тренингов и вебинаров. По словам спикера, прохождение обучающих программ повышает эффективность трудоустройства на 30%.
Одна из инновационных технологий трудоустройства, разработанных в сотрудничестве с работодателями — партнерские школы. На них эксперты службы занятости совместно с работодателями готовят женщин к прохождению собеседования и последующему входу на работу в конкретную компанию.
Среди женщин после 50 лет большой популярностью у старшего поколения пользуются партнерские школы: «Бабушка на час» и «Внимание и забота» по подготовки нянь и сиделок. Они позволяют быстро обучится новой актуальной профессии и успешно трудоустроиться.
С начала 2020 года по настоящий момент в службе занятости Москвы трудоустроили более 137 тысяч женщин.
Автор фото Кирилл Казачков.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы