13 мая 2021 года
Продолжительный декрет и отпуск по уходу за ребенком часто становится причиной, по которой женщинам сложно вернуться на работу. Они испытывают неуверенность в себе, опасаясь, что за время отпуска «потеряли» свои профессиональные навыки. Предложение о разработке специальной программы адаптации и помощи таким мамам было озвучено в рамках круглого стола «Декрет! Уйти нельзя остаться». Мероприятие организовано бизнес-сообществом успешных женщин Women’s Leadership Forum и центром «Моя карьера».
Директор центра «Моя карьера» Ирина Швец рассказала о сервисах и программах, которые предоставляет городской центр занятости специально для женщин с маленькими детьми. Она отметила, что около 63% соискательниц имеют высшее образование, это показывает их высокий профессиональный уровень. «Задача нашего центра — поддержать мам с детьми, чтобы они уверено чувствовали себя на рынке. Эта встреча обозначила важную проблематику, с которой сегодня сталкиваются женщины при выходе на работу. Мы понимаем, что этот процесс можно сделать более комфортным и простым. Необходима системная программа адаптации работающих женщин, которые находятся в декрете», — отметила она.
В ходе круглого стола участники ознакомились с российскими исследованиями и зарубежными практиками в области поддержки работающих женщин с детьми, а также с опытом отечественных работодателей.
Крупные компании предоставляют возможность удаленной работы, гибкий график, медицинскую страховку и финансовую поддержку, организуют корпоративные детские сады и летний отдых, а также проводят профессиональное дополнительное обучение сотрудниц, выходящих из отпуска по уходу за ребенком. «Работающая мама, как правило, очень организованная и собранная, она правильно расставляет приоритеты и имеет высокую мотивацию. Это ценные сотрудники, которых мы должны удерживать и создавать комфортные условия, чтобы они возвращались к нам», — подчеркнула директор по исследованиям и разработкам Новолипецкого металлургического комбината и по совместительству мама троих детей Анна Коротченкова.
«Надеюсь, что наши встречи станут традиционными, ведь тема „Мама работает“ безгранична. Она включает в себя все многообразие социальных ролей, которые играет женщина в современном мире. Но сегодня мы обсудим тему поддержки работающих мам, которые ушли в декрет или уже прощаются с ним. И я очень благодарна команде „Моя карьера“, которая под руководством Ирины Швец с успехом решает задачу адаптации мам», — рассказала Алина Баринова сооснователь Women’s Leadership Forum, лидер Корпоративного клуба клубов по поддержке женских сообществ, открывая мероприятие.
Спикерами круглого стола также выступили креативный директор Business2mommies.group и основатель портала mamsila.ru Дарья Головина, руководитель группы бизнес-партнеров по работе с персоналом компании «Делойт» Татьяна Шилова и генеральный директор SelfMama Анна Зырянова. Чтобы ознакомиться с полным текстом выступлений круглого стола необходимо зарегистрироваться по ссылке.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы