21 апреля 2021 года
Перейти на новую работу, получив при этом более высокую руководящую должность, задача не из простых, но вполне выполнимая. Для начала ответьте себе честно на вопрос: зачем вам должность руководителя? Если вы хотите занять такую вакансию исключительно из-за большей зарплаты и престижа, то велика вероятность разочарования. Руководящая позиция, в первую очередь, предполагает большую степень ответственности и меньшую погруженность в экспертизу — на смену ей приходит обязанность грамотно организовывать рабочий процесс, выполнять административные задачи и отвечать за результат всей команды. Если вы готовы к таким изменениям, то придерживайтесь советов от карьерных экспертов центра «Моя работа» при составлении резюме.
- Проанализируйте рынок и определите свой уровень
Посмотрите перечень позиций в своей отрасли на руководящие должности в банке вакансий «Моя работа». Оцените требуемые навыки и соотнесите их со своими, посмотрите предлагаемый уровень зарплат и подумайте, подходят ли они под ваши зарплатные ожидания. Бывает так, что на какой-либо позиции готовы платить меньше, но карьерных перспектив в дальнейшем больше. Определите, что интересно вам именно сейчас. Составьте список подходящих компаний и планомерно его проработайте. - Составьте новое резюме
Резюме рядового специалиста отличается от пула задач руководителя. В новом резюме укажите опыт управления командой, отразите навыки ведения переговоров, отработку возражений, защиту предложений перед клиентом и прочие аспекты, которые выполняют руководители в вашей сфере. Если у вас был лишь временный опыт управления командой, к примеру, на период отпуска вашего руководителя, все равно упомяните его. Если вам доверяли участие в собеседовании новых сотрудников и дальнейшее их обучение, вы были задействованы в составлении смет и бюджетов, защищали тендерные предложения перед клиентами и так далее, обязательно расскажите об этом. В резюме руководителя важно сделать акцент именно на таких задачах. - Тщательно подготовьтесь к собеседованию
Помните, что в Москве и Московской области количество кандидатов на руководящую позицию достигает 200 человек и более. Продумайте ответы на вопросы, которые вам могут задать. Вспомните рабочие ситуации, которые потребовали от вас нестандартного решения, свои достижения. Подготовьте историю о задаче, с которой вы не справились, подумайте, что вы могли бы изменить в своих действиях, чтобы достичь положительного результата. Подготовьте и свои вопросы работодателю. Изучите деятельность компании с начала ее основания, упомяните какие-либо ее достижения и важные моменты ее истории, проанализируйте ее сильные и слабые стороны, расскажите, почему хотите работать именно здесь. На собеседовании продемонстрируйте свои знания и предложите нанимающей компании комплекс решений для улучшений того направления, в котором планируете работать — это выделит вас среди других кандидатов.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы