Самыми популярными вакансиями на рынке труда в 2021 году стали специалисты сервисной индустрии — сейчас на позиции в этом сегменте работодатели разместили более 58 тысяч вакансий. Cотрудники требуются отелям, ресторанам, кейтерингу и бьюти-сфере. На втором месте по популярности в найме находится строительная индустрия и сфера ЖКХ, где доступно свыше 49 тысяч вакансий.

«В начале апреля 2021 года в совместном банке службы занятости и сервисов Head Hunter и Super Job соискателям предлагается свыше 340 тысяч вакансий. Для сравнения, в начале апреля прошлого года количество вакансий составляло свыше 120 тысяч, а в декабре 2020 — 253 тысячи. Набор сотрудников вырос, а уровень конкуренции среди соискателей изменился. Вырос спрос и на самозанятость как у работодателей, так и у москвичей», — рассказал Евгений Стружак, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

За последний год бизнес перенастроился на автоматизацию процессов и цифровизацию сервисов. В связи с этим, стали еще более востребованы специалисты IT-направления, спрос на них превышает предложения почти в 22 раза. В базе службы занятости для соискателей сейчас доступно более 47 тысяч таких позиций. К самым популярным вакансиям этой сферы относятся менеджеры по работе с интернет-трафиком, специалисты по информационным технологиям, программисты, инженеры по внедрению новых технологий и другие.

Высоко ценятся и профессионалы узкой направленности, которые в том числе обладают цифровыми навыками. Такой запрос особенно актуален на тех позициях, которые предполагают работу, связанную с диджитал-индустрией; к ним относятся маркетологи, дизайнеры, SMM-менеджеры и так далее. Профессионалам в этой сфере важны навыки работы с сайтами, способность насыщать их информацией и обеспечивать минимальную техническую поддержку. К знанию привычных программ, и для офисных менеджеров теперь добавилась необходимость владеть различными сервисами для хранения и передачи информации, а также для ведения удаленной коммуникации с коллегами и клиентами. Сокращая издержки на аренду, владельцы бизнеса все чаще переходят на работу в «дистанте», что предполагает высокий уровень цифровой грамотности сотрудников. Сложнее всего сейчас найти работу офисным менеджерам с высокими зарплатными ожиданиями и с низким уровнем цифровых знаний.

Активность в найме в строительной индустрии и сфере ЖКХ связана со снижением трудовой миграции работников как из российских регионов, так и из СНГ. Рынок отреагировал на отток рабочей силы повышением зарплат на вакансии сотрудников различного уровня квалификации — так количество вакансий для людей без опыта работы и специальной подготовки превышает 10 тысяч. Именно столько сотрудников требуется на позиции грузчиков, дворников, уборщиков, подсобных рабочих, и других людей без специальных навыков. Работодателями традиционно ценятся и квалифицированные специалисты с развитыми профессиональными навыками в строительстве и в сфере ЖКХ— для соискателей с опытом работы в базе центра занятости есть более 38 тысяч вакансий.

Тренд на заказ и доставку товаров и услуг онлайн не сбавляет оборот. Поэтому к вакансиям, пользующимся высоким спросом в последнее время, относится должность курьера — в базе службы занятости свободны 23 тысячи позиций. Количество открытых вакансий для менеджеров онлайн-магазинов и операторов контакт-центров превышает 3 тысячи. На должность водителей требуется более 17 тысяч человек.

Все чаще компании заинтересованы в том, чтобы нанимать на работу самозанятых. Дело в особом налоговом обложении — налоге на профессиональный доход. Для самозанятых он составляет от 4% до 6%, вместо 13%, который работодатель платит ежемесячно за каждого своего сотрудника. Кроме того, эта форма трудовых отношений подходит работодателю в тех случаях, когда ему требуются сотрудники на проектную или временную работу. Соискателям этот тренд тоже интересен — такая форма занятости позволяет сотрудникам работать по гибкому графику, совмещать работу с учебой и в целом более свободно распоряжаться своим временем. Особенно это интересно для тех соискателей, кто предпочитает самостоятельно управлять своим графиком работы, к примеру, курьерам и таксистам.

Активно развиваются новые формы трудоустройства — многие люди выбирают частичную занятость или удаленную работу. Пандемия сыграла здесь свою роль — благодаря всеобщему режиму самоизоляции многие работодатели и сотрудники впервые попробовали такие форматы работы. Вслед за этим, несмотря на отмену ограничений, многие компании провели переоценку и реструктуризацию форм занятости персонала.

Количество желающих работать удаленно стало больше в 5 раз. Массовый перевод сотрудников на «удаленку» поставил вопрос об изменении законодательства. С 1 января 2021 года вступили в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие отношения работника и работодателя в части дистанционной работы. Теперь в законодательстве закреплено понятие «дистанционная (удаленная) работа». Число вакансий в Москве с работой в удаленном режиме выросло в апреле 2021 года на 33% по сравнению с декабрем 2020 года. Количество таких предложений в базе службы занятости сейчас более 17,8 тысячи.

В основном соискателей интересуют вакансии, предполагающие дистанционный формат работы, в такие сферы как IT, рекрутмент, маркетинг, реклама, дизайн, онлайн-торговля, а также на позиции экономиста, бухгалтера, оператора кол-центра. Все эти профессии изначально предполагают работу с компьютерной техникой в онлайн-режиме, а большинство сотрудников обладают цифровыми навыками, необходимыми для удаленной работы.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы