Зачем адаптировать резюме под разные вакансии: советы карьерных экспертов Центра «Моя работа»

Профессионализм и опыт не гарантируют соискателю возможность быстро найти работу. Отсутствие откликов и приглашений на собеседование может заключаться в том, что вы неправильно составили свое резюме, уверены эксперты центра занятости «Моя работа». Они советуют, как адаптировать свой опыт под разные предложения, чтобы увеличить количество приглашений на встречу.

На интересную позицию рекрутер получает множество отзывов — счет доходит до сотен. Просмотр каждого отклика занимает всего пару минут. Чтобы заинтересовать рекрутера, необходимо четко структурировать свое резюме и обязательно указать релевантный опыт, подходящий под конкретную вакансию. Копировать при этом описание обязанностей из вакансии не стоит — опытный HR это обязательно заметит. Внимательно изучите заинтересовавшую вас вакансию и откорректируйте свой опыт таким образом, чтобы соответствовать этой позиции. Лучше составить одно базовое резюме, а потом адаптировать его под каждую интересующее вас предложение.

Если вы хотите расширить выполняемый функционал, то опишите эти задачи в своем резюме наиболее подробно. Если на предыдущем месте работы вы не занимались решением необходимых задач, постарайтесь вспомнить — возможно, вы делали это раньше? В целом, постарайтесь понять, что именно нужно работодателю. Вдумчиво прочитав текст вакансии, вы поймете его потребности и сможете преподнести свой опыт в выгодном свете. Если же вы выполняли несколько ролей, максимально подробно распишите именно тот функционал, который подходит под данную вакансию.

Укажите свои достижения. Размытое, общее описание стандартных должностных обязанностей заменяйте на такие формулировки, в которых видно, что вы не просто выполняли задачи, а добивались поставленных результатов. Подкрепляйте свой опыт цифрами — они наиболее наглядно способны продемонстрировать ваш успех.

Если вы претендуете на управленческую позицию, постарайтесь указать опыт, требовавший от вас максимальной самостоятельности в принятии решений и ответственности за других. Умение четко распределять обязанности в группе и делегировать задачи — важный навык для руководителя.

Эксперты центра занятости «Моя работа» предупреждают — расписывая свой опыт и корректируя функционал, постарайтесь не преувеличивать и не врать. Получить приглашение на собеседование хорошо, но это еще не означает, что работа у вас «в кармане». Опытный HR на встрече с помощью пары вопросов легко раскусит вашу ложь, и тогда все старания будут напрасны.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы