В столичном центре «Моя работа» рассказали, как дистанционные отборы вошли в жизнь москвичей

3 декабря 2020 года

Центр занятости населения «‎Моя работа» оказывает содействие соискателям в трудоустройстве в режиме открытых отборов, проходящих онлайн. Этот метод особенно пользуется популярностью у соискателей с инвалидностью. Более 290 из них уже приняли участие в 37 открытых отборах, а 169 уже трудоустроились или проходят последние этапы собеседования. С остальными кандидатами работают кураторы и карьерные эксперты центра занятости с целью поиска других подходящих вакансий.

Во время пандемии цифровые технологии все прочнее стали внедряться в нашу жизнь. Все больше и больше программ адаптируются в дистанционные форматы и продолжают оказывать поддержку москвичам в различных сферах.

Онлайн-интервью уже стали нормой у рекрутеров. По данным исследования IT-сервиса по поиску работы и подбору персонала, такой вид собеседования использует уже около 70% работодателей.

Для самих соискателей — это возможность вести разговор в привычной и безопасной для себя обстановке, уменьшая количество стресс-факторов. Данный формат позволяет познакомиться с наибольшим количеством вакансий, затратив при этом минимальное количество времени и усилий, а также денег на транспорт. Если компания не подходит соискателю или не соответствует его ожиданиям, то он практически ничего не теряет.

Компании, работа в которых — гарантия стабильности

Для москвичей такой формат собеседований — большой шанс трудоустроиться в давно зарекомендованные на рынке компании. Работодателями-партнерами центра занятости уже выступили организации, такие как:

АО КБ «Ситибанк»
ООО «Эрнст энд Янг»
МОЦОР ОАО «РЖД»
ООО «Джонсон & Джонсон»
ООО «Пума РУС»
ООО «АДИДАС»
ООО «Авторусь Ритейл»
АО «Вимм Биль Данн» и другие

Что это дает соискателям?

Первое — удобство и экономия времени. Кандидатам не нужно рассылать своё резюме и сидеть в ожидании ответа. Не выходя из дома, можно посмотреть презентации различных компаний, узнать об их ценностях и миссии, получить информацию об открытых вакансиях и возможностях карьерного роста.

И второе: сразу после презентации кандидаты могут познакомиться с заинтересовавшими их работодателями. А через личное интервью обсудить условия труда, получить ответы на интересующие вопросы, раскрыть свой карьерный потенциал и получить обратную связь.