20 июля 2020 года
Москвичи с активной жизненной позицией не прекращали поиск работы во время самоизоляции. Больше 1 тыс. человек приняли участие в 60 открытых отборах, проводимых центром «Моя карьера» в дистанционном режиме. Порядка 350 человек уже трудоустраиваются или проходят последние этапы собеседования.
«Мы понимали, что в сложившейся непростой ситуации люди особенно сильно нуждаются в помощи. Поэтому мы адаптировали наши сервисы и программы в онлайн-формат и во время самоизоляции ни дня не прекращали оказывать москвичам поддержку в трудоустройстве. Сейчас мы активно взаимодействуем с работодателями, которые максимально заинтересованы в привлечении сотрудников», ― отмечает Ирина Швец, директор центра «Моя карьера».
Открытые отборы ― относительно новый, но эффективный способ найти работу. В ходе встречи представители компании могут оценить реальное поведение потенциальных соискателей, их ответы на вопросы, знания и личные компетенции. В свою очередь, соискатели напрямую знакомятся с потенциальным работодателем, узнают о специфике вакантной должности и быстрее определяются с подходящим местом работы.
Центр «Моя карьера» каждую неделю приглашает работодателей и соискателей для проведения открытых отборов. Уже более трех месяцев у жителей Москвы есть возможность посещать такие мероприятия онлайн. Встречи проходят через Zoom и вебинарную платформу Центра.
В открытых отборах принимают участие работодатели-партнеры центра «Моя карьера»: крупные торговые сети, IT-компании, государственные учреждения, агентства недвижимости, операторы связи, транспортные и колсалтинговые компании, некоммерческие организации, благотворительные фонды и т. д. В поисках новых сотрудников в Центр также обращаются организации малого и среднего бизнеса, например частный детский сад и сервис по выгулу собак.
К участию в отборах на конкретные вакансии приглашаются клиенты из базы центра «Моя карьера». В ходе общей видеоконференции работодатель представляет компанию, отвечает на вопросы соискателей, после чего проводит личное интервью с заинтересованными кандидатами. В конце каждый кандидат получает обратную связь от представителя компании.
Сейчас, когда многие компании продолжают использовать формат удаленной занятости, особый интерес среди соискателей вызывают вакансии дистанционной работы. Например, много заинтересованных было на позиции координатора и менеджера поддержки в школу английского языка STAR TALK, дизайнера-визуализатора, а также младшего разработчика в компанию Front end Developer. В качестве дополнительного заработка соискатели активно рассматривают вакансии выгульщика собак в компанию «Гульдог», а владельцы личного транспорта ― выездного специалиста в лабораторию ДНКОМ.
Благодаря такому формату компании могут оперативно закрывать большое количество вакансий и отбирать на работу компетентных и мотивированных сотрудников. За три месяца онлайн-отборов клиенты центра «Моя карьера» получили множество предложений о трудоустройстве, среди которых менеджеры по продажам в Инстаграм в компанию Sellavi, дизайнеры-визуализаторы, младшие разработчики в Front end Developer, водители в «Ситимобил», инженеры в «Техинжойл», повара в «Росинтер Ресторанс», а также сотрудники в «Почту России» и многие другие.
Подробнее узнать о проведении новых отборов и других мероприятий по трудоустройству можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе «Афиша».
Центр «Моя карьера» также приглашает работодателей к сотрудничеству. Свои предложения и вопросы по содействию в поиске кандидатов можно присылать на почтовый ящик Mycareer.work@social.mos.ru
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы