11 июня 2020 года
Центр занятости «Моя карьера» 8 июня 2020 года дистанционно провел круглый стол «Как принимать на работу соискателей категории 50+». Представители организаций, отвечающих за формирование рынка труда для всех возрастов, обсудили перспективы занятости людей предпенсионного и пенсионного возраста и новые инструменты повышения их конкурентоспособности.
«Большинство кандидатов старшего возраста — это люди, которые уже решили основные жизненные задачи, вырастили детей. Они обладают большим жизненным опытом, при этом энергичны и готовы полностью отдавать себя работе, — рассказала директор центра „Моя карьера“ Ирина Швец. — Проект „5.0“, предназначенный для трудоустройства именно этой категории москвичей, выполняет две важные задачи. Во-первых, это помощь в реализации профессионального и социального потенциала кандидатов „серебряного возраста“. Во-вторых, он позволяет подготовить и представить работодателям соискателей категории „50+“ так, чтобы они могли максимально безболезненно адаптироваться к современному рынку труда».
За два месяца с начала эпидемии коронавируса в России рынок труда сильно изменился: компании приостановили свою деятельность или перешли на дистанционную занятость, в пять раз выросла безработица и настолько же сократилось число вакансий. Это не могло не повлиять на трудоустройство одной из уязвимых категорий соискателей — людей старшего возраста. Начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных перечислила препятствия для эффективного трудоустройства кандидатов, перешагнувших 50-летний возрастной рубеж. Во-первых, это неготовность работодателей обучать сотрудников. Только наиболее развитые предприятия внедряют собственные программы повышения квалификации персонала. Во-вторых, страхи руководства компаний, связанные с повышением пенсионного возраста и ответственностью за увольнение предпенсионеров. Кроме того, в центрах занятости отмечают нежелание самих возрастных кандидатов осваивать новые навыки или профессии. Для того, чтобы решить эти проблемы представители службы занятости Томской области анализируют потребности людей предпенсионного и пенсионного возраста и предлагают им курсы, отвечающие этим запросам. Кроме того, была отмечена эффективность информационных кампаний в интернете.
Заместитель генерального директора по подготовке кадров и директор академии Worldskills Russia Светлана Крайчинская поделилась опытом этого международного движения, которое популяризирует рабочие профессии преимущественно среди молодежи. В России Worldskills занимается подготовкой людей разных возрастов. Ежегодно академия обучает по международным стандартам 25000 соискателей предпенсионного и пенсионного возраста в рамках нацпроекта «Демография». Желающие могут зарегистрироваться и выбрать подходящий курс. После сдачи демонстрационного экзамена участник получает «скиллс-паспорт», или профиль полученных компетенций, который он может приложить к резюме. Предусмотрено 7 основных направлений обучения и 125 компетенций, которые можно освоить в этом году в более чем 400 учебных центрах, представленных в 70 субъектах РФ.
Лидер федерального проекта «Компании для всех возрастов» Анастасия Лазибная представила прогноз, касающийся новых продуктов, которые могут быть полезны работодателям в нынешней ситуации. По ее оценке, сейчас представляют интерес инструменты повышения эффективности компании за счет существующего потенциала. Речь идет о сотрудниках старше 50 лет, которые обладают фундаментальными знаниями и богатым опытом работы на производстве. Сократить затраты предприятий также помогут новые высокоэффективные команды из людей разных возрастов.
Одним из инструментов преодоления кризисной ситуации на рынке труда был признан проект «5.0» центра «Моя карьера». Он призван содействовать реализации профессионального и социального потенциала людей старшего возраста, помогать им адаптироваться на новой работе, повысить ценность таких сотрудников среди работодателей и в общественном мнении. «Моя карьера» предлагает кандидатам старше 50 лет тренинги и открытые наборы, а также индивидуальные консультации, профориентацию и психологическую поддержку. После введения режима повышенной готовности в связи с распространением коронавируса все программы были своевременно переведены в удаленный формат. Так, ярмарка вакансий «Территория карьеры 50+» впервые прошла на онлайн-площадке, в ней приняли участие 12 работодателей и более 300 соискателей старшего возраста. Все представленные вакансии предусматривали удаленную занятость. В этой ситуации кандидаты категории «50+» также сумели перестроиться и начали пользоваться услугами центра удаленно, что, вопреки распространенным стереотипам, свидетельствует об их гибкости и готовности к изменениям.
В рамках онлайн-встречи состоялась презентация видеокурса «Как принимать на работу соискателей категории 50+». Он стал квинтэссенцией опыта центра «Моя карьера» в области трудоустройства людей старше 50 лет. Курс разработан с участием проекта «Компании для всех возрастов», получившего поддержку Агентства стратегических инициатив. В нем рассматриваются особенности приема на работу соискателей предпенсионного и пенсионного возраста, в частности выявление сильных сторон на собеседовании, нюансы их адаптации в разновозрастном коллективе, эффективное использованию колоссального профессионального опыта сотрудников «серебряного возраста». Видеокурс универсален и будет полезен работодателям, заинтересованным в найме людей старше 50 лет. Его можно использовать для обучения персонала работе с «поколением 5.0». Также его внедрение поможет значительно сократить время на консультации работодателей, которые обращаются в центры занятости.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы