Навигация по сайту
Настройка режима отображения
Закрыть
Гарнитура
Без засечек С засечками
Цветовая схема
Ц Ц Ц Ц Ц
Кернинг
Маленький Средний Большой
Изображения
Показать Скрыть Ч/б
Размер текста
A A A
Настройки по умолчанию
Версия для слабовидящих доступна только на десктопной версии.
Другие сайты государства
Закрыть

Как «Моя карьера» помогла сотруднику предпенсионного возраста найти работу мечты

22 апреля 2020 года

Как «Моя карьера» помогла сотруднику предпенсионного возраста найти работу мечты

В центре «Моя карьера» работает программа «5.0». Она помогает профессиональной и социальной реализации людей предпенсионного возраста, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Также программа продвигает ценности сотрудников 50+ среди работодателей и в обществе. С момента открытия Центра ее участниками стали более 12 тысяч предпенсионеров и пенсионеров.

Сейчас все занятия проходят в онлайн-режиме в формате вебинаров. Участники программы могут получать карьерные консультации на онлайн-приеме, подбирать вакансии и устраиваться на работу.

Одним из первых участников программы была Лилия Аунапу. Ей 57 лет. Всю жизнь Лилия Михайловна проработала в сфере образования. Еще год назад она была завучем в школе: «В какой-то момент мне стало неудобно физически ездить так далеко на работу, и я уволилась. Мне очень хотелось применить свои знания — рано мне на пенсию». Она узнала через СМИ об открытии центра «Моя карьера» и решила сходить на мастер-классы. Обучение понравилось. А с начала 2020 года Лилия Михайловна вышла на работу — менеджером в Русской шахматной школе. Знания, полученные в центре, очень пригодились.

«Это современные методы работы и тренинги, которые мы, предпенсионеры, не могли себе позволить, — поясняет она. — Я, например, посещала Мастерскую развития навыков современного человека, которая учит адаптироваться к современному миру, мастерскую эффективного трудоустройства, курс составления резюме. Нам такое никто не рассказывал, а самому до этого дойти сложно. Также мне как педагогу были интересны тренинги для нянь».

По словам Лилии Аунапу, людям старшего возраста, достигшим в карьере определенных высот, сложно психологически перестроиться, что в новом мире и новой сфере они не будут начальниками. И в этом им тоже помогают специалисты центра «Моя карьера».

Также она уверена, что людям, ищущим работу, очень помогают ярмарки вакансий, где можно посмотреть на реальных работодателей, а они могут оценить тебя.

«Шахматная школа искала людей, и они предложили мне стать администратором, — говорит Лилия Михайловна. — Мне было важно, что работа понятная и коллектив молодой. Теперь я — менеджер Русской шахматной школы — партнера Центра, координирую работу тренеров с общеобразовательными школами Москвы, организацию мероприятий, работу клубов, соревнования».

Сейчас Русская шахматная школа, как и многие предприятия, работает удаленно. «В РШШ онлайн-занятия проходили всегда, но, конечно, не в таком объеме. Встречались трудности с переходом партнеров на дистанционное обучение. Но благодаря молодому и творческому коллективу и организованной работе нашли оптимальное решение в период неопределенности во всем мире, — делится Лилия Михайловна. — Мы работаем, есть перспективы для развития компании и я этому рада».

Генеральный директор АНО «Русская шахматная традиция» Антон Валентинович Кузин не любит слово «пенсионеры». «Предпочитаю говорить “люди главного возраста”, — говорит он. — При поиске сотрудников отталкиваюсь от того, какие позиции нужно закрыть и для какого рода задач. Есть направления, куда критично брать именно молодое поколение. Например, маркетинг, где надо понимать много современных технологий. Но есть и обратные примеры: методическая работа, подготовка программ, тренерская деятельность. Здесь преимущество, скорее, на стороне старшего поколения. Я высоко ценю советское образование и считаю людей, получивших его, куда более образованными и обладающими глубокими знаниями в своих профессиях». Также, по словам Антона Кузина, на стороне «людей главного возраста» огромный опыт, ответственность: «Например, тренеры старшего поколения ни разу не опаздывали на уроки».

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Категория новости:Труд и занятость

Категория граждан:Пенсионеры, Работники

Новости по теме