12 февраля 2020 года
Карьерные эксперты Центра «Моя работа» выделили три смысловые ошибки в резюме, которые могут стоить вам работы мечты. О каких промахах речь, читайте в нашем материале.
Одно резюме на все вакансии
Больше, чем неграмотно составленные резюме, HR-специалисты не любят несоответствие вакансии. Подобный жест демонстрирует невнимательность соискателя и несерьезное отношение к выбору специальности. Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме — одно направление поиска».
Для работодателей нечеткая формулировка — знак, что специалист либо сам не знает, что хочет, либо ищет любую работу, лишь бы найти. Многие руководители придерживаются мнения, что если у соискателя нет карьерной стратегии и определенной цели, то такой кандидат сможет легко покинуть компанию ради более привлекательной позиции.
Хронологически перечислять должности, не показывая рост и развитие
Часто соискатели допускают ошибку, отображая в резюме весь свой профессиональный опыт с самого первого места работы, при этом не показывая изменение в функционале и развитие в процессе работы. Для руководителей наиболее ценная информация — последний актуальный опыт.
Если ваш бэкграунд, официально зафиксированный в трудовой книжке, расходится с реальным, то уже на собеседовании необходимо объяснить ситуацию, почему он не отражен в резюме.⠀⠀⠀⠀⠀
Не добавлять достижения
У многих соискателей существуют неправильные представления о важности профессиональных достижений для работодателей. В резюме их необходимо указывать грамотно, не для хвастовства, а для сигнала: «Я — сотрудник, нацеленный на результат!».
Рекрутеры отдают предпочтение кандидатам, добившимся чего-то на предыдущих местах и способным показать, чем они могут быть полезны. Поэтому лучше указывать свои достижения, даже если они кажутся незначительными.
Переведите ваши достижения в цифры, ведь это уже будут конкретные показатели, которые производят настоящее впечатление. Если вам кажется, что результаты вашей работы нельзя посчитать, хорошенько подумайте — ведь на самом деле не существует таких профессий, которые нельзя перевести в какие-либо исчислимые показатели (деньги, время, проценты и количество).