Открытые отборы в Центре «Моя работа»: построй свой сценарий карьерного развития

Поиск работы — это испытание не только для соискателя, но и для работодателя. Главная задача HR-специалиста — сформировать высокопрофессиональную команду для эффективной работы организации. При найме сотрудников сегодня уже редко прибегают к личным связям и поиску в семейном кругу. Чаще менеджеры по персоналу ищут кандидатов на сайтах по трудоустройству или через кадровые агентства и службу занятости.

Во флагманском центре «Моя работа» реализуются новые подходы по подбору персонала. Крупнейшие работодатели — партнеры ЦЗН — проводят на базе флагмана открытые отборы.

В рамках мероприятия представители компаний оценирвают навыки, знания и личностные компетенции кандидатов через деловые игры и задания. HR-специалисты внимательно наблюдают за реальным поведением участников, оценивают его действия и ответы.

В свою очередь соискатели напрямую знакомятся с потенциальным работодателем, узнают о специфике вакантной должности и быстрее определяются с подходящим местом работы.

Среди партнеров Центра занятости населения — «Сбербанк», «Мосэнерго», «Домодедово», «Почта России», отель «Хилтон», сеть магазинов «Декатлон», ПАО «МОЭК», детские парки «Замания», ФК «Спартак-Москва», «Тинькофф», «Рот Фронт», зоомагазин «Бетховен», «Мосгортранс» и многие другие. За 2019 год проведено более 50 открытых отборов, трудоустроено 164 кандидата.

«Без сомнения, это очень важное мероприятие. Тут работодатели напрямую взаимодействуют с кандидатами, оценивают их профессиональные навыки. Во время открытого отбора я нашла себе сотрудника, и даже не одного. Таким форматом мероприятия, а главное — его результатом довольна», —рассказала Яна Ношкина, руководитель магазина «ИЛЬ де БОТЕ».

«Более трех лет мы сотрудничаем с Центром занятости населения, но в таком формате только с этого года. В рамках открытого отбора для соискателей мы провели презентацию компании и показали видеоролики, чтобы познакомить их с нашими ценностями и крутой командой. Мы предлагаем стандартные позиции стюардов. Такая вакансия подразумевает под собой временную занятость, что позволяет совмещать  учебу и работу», — пояснил Михаил Яковлев, рекрутер футбольного клуба «Спартак-Москва».

«На таком формате собеседования я присутствую впервые. Но было очень интересно. Видно, что работа выстроена правильно: специалисты подробно рассказали о компании, вакансиях и условиях работы. Еще раз убедилась, что Домодедово — большая организация с разветвленной структурой», — сказала Юлия, посетитель открытого отбора «Домодедово».

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы