3 сентября 2019 года
Почему люди с инвалидностью ищут работу годами, да и найти то, что по всем параметрам устраивает, — редкая удача? Одна из основных причин — взаимная неуверенность работодателя и соискателя. Работодатель сомневается, что сможет обеспечить сотруднику с особыми потребностями необходимые условия. Соискатель — что сможет найти идеальное по потребностям и функционалу место. В итоге приходится идти на компромисс: соглашаться на должности, не соответствующие уровню компетенции, на низкооплачиваемые позиции и так далее.
У 26-летней Марии Прокофьевой есть нарушения слуха. Она обратилась в центр «Моя карьера» за помощью в поиске работы. В итоге ее взяли на подходящую вакансию в крупную торговую сеть. Мария делится своим опытом, рассказывает о трудностях, с которыми пришлось столкнуться, и о том, как их удалось преодолеть.
До обращения в «Мою карьеру» Мария долго пыталась поменять работу. Хотелось стабильности, справедливой зарплаты, дружного коллектива. Девушка рассылала резюме через популярные порталы по поиску работы, но либо ей не отвечали, либо собеседования срывались. Через время с ней связалась специалист центра «Моя карьера» Екатерина, которая владеет русским жестовым языком (РЖЯ), пригласила Марию на ярмарку вакансий и потом оказала комплексную поддержку.
Какие моменты требуют особого внимания для соискателей с инвалидностью:
1. Резюме
Первые трудности у соискателей возникают еще на этапе написания резюме. Требования к написанию резюме меняются, и не всегда кандидаты знают, как лучше себя подать, честно сообщить о своих особенностях, но при этом не оттолкнуть потенциального работодателя. Консультанты в центре «Моя карьера» подскажут, как это сделать.
2. Собеседование
У кандидатов, которые не имеют опыта собеседований с работодателями, представления о том, как проходит интервью, отличаются от реальности. Если речь о людях с нарушениями слуха, то далеко не у каждой организации есть возможность пригласить переводчика с жестового языка. Кандидаты с инвалидностью не знают, как донести информацию о себе в таком виде, чтобы инвалидность не стала аргументом для отказа в трудоустройстве. Это очень стрессовая ситуация для соискателя. На самом деле есть способы достичь желаемого эффекта на собеседовании, расположить работодателя к себе и компенсировать в его представлении возможные трудности положительными моментами. Навыки эффективной коммуникации на собеседовании можно отработать со специалистами.
3. Испытательный срок
Испытательный срок — двойной стресс. Помимо адаптации к новой среде, перед сотрудником стоит задача закрепить положительное впечатление о себе. Принципиально важные моменты — честность и смелость. Новый сотрудник не должен стесняться уточнять информацию по функционалу, если что-то осталось непонятным. Это касается всех соискателей, но особенно людей с нарушениями слуха, которые чувствуют неуверенность в общении с окружающими. Главное — перебороть страх, не позволить ему стать препятствием на пути к должности, к которой соискатель так долго стремился.
Советы от Марии Прокофьевой для соискателей с нарушениями слуха
Вместе с консультантом «Моей карьеры» Мария Прокофьева рассматривала несколько вакансий в торговых сетях, которые продают женскую одежду. Девушка дважды посещала стажировку в одной из компаний, но сделала вывод, что вакансия ее не вполне устраивает. В итоге ей поступило два подходящих приглашения, одно из которых она приняла.
«Не оставайтесь один на один со своими трудностями. Обращайтесь за помощью к специалистам. У них гораздо больше информации о базе вакансий для людей с особыми потребностями, чем у тех, кто ищет работу сам, — советует Мария Прокофьева. — Специалисты откорректируют важные моменты, связанные с коммуникацией и самопрезентацией, на которые вы могли не обратить внимания. Ищите информацию о специализированных мероприятиях по трудоустройству людей с инвалидностью и обязательно посещайте их.
Не бойтесь искать. Знайте, что в мире существует должность, которая вам подходит, и даже не одна. Главное — „встретиться“ с ней, а этого не произойдет, если вы раньше времени остановитесь. Даже если вы уже вышли на работу, но она по каким-то причинам не вполне вас устраивает, ищите дальше. Всегда сохраняйте позитивный настрой. Верьте в себя и в свои силы и не давайте никаким ограничениям становиться у вас на пути».
Адаптированные тренинги для людей с нарушениями слуха в центре «Моя карьера»
В конце июля в «Моей карьере» состоялся первый адаптированный для людей с нарушениями слуха тренинг «Как правильно составить резюме». Программа была разработана совместно с экспертами Всероссийского общества глухих. МГО ВОГ же предоставила переводчика русского жестового языка (РЖЯ) для проведения занятия.
На тренинге участники узнали о том, как правильно структурировать и наполнить резюме, какие разделы необходимо в него включить, в каком порядке они должны следовать в зависимости от стажа человека, нужно ли прикреплять к резюме фото. Отдельно был оговорен вопрос о том, как преподнести в резюме информацию об инвалидности таким образом, чтобы не оттолкнуть потенциального работодателя.
В настоящее время специалисты программы «Доступная работа» центра «Моя карьера» активно сотрудничают с Всероссийским обществом глухих по трудоустройству людей с инвалидностью. Представители организации в качестве приглашенных экспертов участвуют в адаптации образовательных программ к особым потребностям слушателей с инвалидностью. Сейчас готовятся тренинги по востребованным темам — прохождение собеседования и испытательного срока. Информация о новых адаптированных образовательных программах появится на сайте центра «Моя карьера».
Специалисты центра «Моя карьера» готовы помочь в поиске работы соискателям с инвалидностью, проконсультировать их по всем возникающим вопросам. Центр находится по адресу: ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1. Вопросы можно задать по электронной почте: mycareer@mos.ru.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы