26 групп школьников в возрасте от 14 до 18 лет начали обучение на третьем потоке проекта «Лето моей карьеры». Впереди еще две недели занятий. Они проходит каждый будний день и длятся почти 4 часа — а это около 460 часов активного саморазвития за время проекта.

Участники окунулись в творческую и познавательную атмосферу увлекательных тренингов и семинаров, во время которых они не только получат новые знания и навыки, но и встретятся с успешными людьми и совершат экскурсии в ведущие компании города.

Возможность провести каникулы с пользой школьникам предоставил организатор проекта «Лето моей карьеры» — специализированный центр занятости населения «Моя карьера» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Первая неделя обучения, стартовавшая 29 июля, — образовательная. Школьникам читают лекции на различные темы, учат корректно выстраивать отношения с другими людьми, на примерах из жизни показывают, что нужно делать, чтобы лучше понимать себя и свои эмоции, осознавать, что полезного они хотят сделать для себя и других людей.

«В этом году в проекте „Лето моей карьеры“ участвуют более 1700 школьников. За время обучения каждый из них получит полезный опыт и знания, которые не преподают в школе, — уверена Ирина Швец, директор ГБУ „Моя карьера“. — Навыки саморазвития и самореализации, полученные на тренингах „Моей карьеры“, помогут им определить свой путь в профессиональной жизни».

В середине прошлой недели к ребятам в гости пришла Ольга Дементьева, основатель и руководитель кадрового агентства «HR4PR», член жюри конкурса в области связей с общественностью PROBA-IPRA GWA и лауреат Национальной премии «Медиа-Менеджер России — 2017». Она поделилась с ребятами секретами успешного собеседования и познакомила их с профессиями в сфере подбора персонала. Рассказала, какие функции выполняют эти специалисты в компаниях, объяснила разницу между рекрутерами, хедхантерами и «эйчарами» (HR). Ребят заинтересовало, какие ожидания у кадровиков от соискателей и по каким правилам выбирают успешных кандидатов.

Имея богатый опыт в области стратегических коммуникаций, Ольга Дементьева ответила на многие вопросы участников, в том числе и про позиционирование себя в соцсетях: «Очень важно правильно вести себя в социальных сетях, тонко анализировать, какую информацию имеет смысл тиражировать, а какую не стоит. Ваша стена в аккаунте — это открытая презентация, которую в том числе увидит HR. Помните, ваша цель — создать положительное впечатление и наработать хорошую репутацию».

Вторая и третья недели проекта — это подготовка и реализация собственного проекта. У ребят есть уникальный шанс попробовать себя в роли начинающих предпринимателей — стартаперов. В этом им поможет проектная игра «Сила стартапа», которая покажет, что такое предпринимательский проект, в чем его особенности. Ребята вместе с наставниками придумают проектную идею, попробуют себя в мастерстве презентации, получат обратную связь, чтобы в итоге прийти к пониманию: предпринимательство — дело их жизни или нет? В финале все проектные идеи ребят будут реализованы в летних городских лагерях «Московская смена».

Третий поток проекта «Лето моей карьеры» только начался, но родители детей, которые сейчас учатся в Центре «Моя карьера», уже с воодушевлением рассказывают об их успехах. «Огромное количество участников и желающих попасть на третий поток проекта подтверждают его успешность и однозначно свидетельствуют о невероятной востребованности, своевременности и уникальности», — уверена Анжелика Князева.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы