Центр занятости населения формирует команду карьерных консультантов

20 марта пройдет первый открытый конкурс по выбору команды карьерных консультантов для работы во флагманских офисах Центра занятости населения г. Москвы и центрах госуслуг «Мои документы». В мероприятии примут участие 20 кандидатов — специалистов из HR-сферы и сотрудников службы занятости. Отбор пройдет в формате ассесмент-центра.

Центр занятости реализует масштабный проект по внедрению услуг карьерного консультирования для жителей столицы. Это принципиально новый подход к соискателю: индивидуальный, с карьерным сопровождением на всех этапах поиска работы. Все услуги предоставляются бесплатно.

Функционал сотрудника ЦЗН во многом меняется. Карьерные эксперты будут не только проводить консультации по разным карьерным запросам клиентов, но и анализировать соискателей как профессиональные HR-агенты.

Что будет делать карьерный эксперт:

• способствовать повышению конкурентоспособности клиента на рынке труда;

• помогать в составлении сильного резюме;

• консультировать по работе с джоббордами, социальными сетями при поиске работы;

• планировать переход в новую профессиональную сферу;

• строить образовательный трек для развития необходимых компетенций;

• помогать успешно выйти из длительного перерыва в работе;

• подбирать вакансии.

20 марта в 11:00 открытый конкурс пройдет в формате ассесмент-центра. Это современная процедура оценки персонала, которая позволяет выявить лучших кандидатов через прохождение серии заданий.

Участники будут решать карьерные кейсы во время деловых игр. Задания будут связаны с тем, как предложить соискателю нужные услуги за 15 минут, помочь ему в поиске себя, замотивировать и поднять самооценку, правильно сориентировать на рынке труда, прописать план обучения и т.д.

Также участники открытого конкурса будут презентовать свое видение развития карьерных услуг в профиле ЦЗН.

Эксперты ассесмент-центра будут оценивать у кандидатов следующие компетенции:

• клиентоориентированность;
• аналитические способности;
• умение работать в команде;
• знание рынка труда;
• стрессоустойчивость;
• владение инструментами карьерного консультирования/профориентации.

Открытый конкурс на должность карьерного консультанта ЦЗН будет проходить в течение двух месяцев. В отборе могут принять участие специалисты с опытом работы в HR-сфере и консалтинге.

В результате лучшие кандидаты станут частью команды карьерных консультантов ЦЗН и будут работать во всех четырех флагманских офисах.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы